הטרדה מינית במקום העבודה היא תופעה חמורה הפוגעת בכבוד האדם, בביטחונו ובבריאותו הנפשית. לצערנו, גם היום, נשים וגברים רבים סובלים מהתנהגות מינית פסולה במסגרת עבודתם, וחווים השפעות קשות הן רגשית והן כלכלית.
חוקי העבודה בישראל קובעים הסדרים ברורים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה וקובעים פיצויים משמעותיים למי שנפגעו.
בכתבה זו נדון מה נחשב הטרדה מינית בעבודה, מה ניתן לעשות במקרה של הטרדה, מהם הסיכויים לקבל פיצוי כספי גבוה, ונסכם את הנושא בהמלצות חשובות.
לפנייה ישירה לעורך הדין אליס שמאי – לחץ/י כאן
מה נחשבת הטרדה מינית בעבודה?
חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, מגדיר הטרדה מינית כ"התנהגות מינית בלתי רצויה, המשדלת או מטרידה אדם, ופוגעת בכבודו, בפרטיותו, בחופש שלו ובביטחונו האישי".
ההגדרה רחבה זו כוללת מגוון התנהגויות, ביניהן:
- התייחסויות מיניות סקסיסטיות או משפילות.
- מגע פיזי לא רצוי, לרבות נגיעות, ליטופים או ניסיונות לתקיפה מינית.
- הצעות מיניות חוזרות ונשנות למרות סירוב מפורש.
- הצגת תכנים מיניים לא רצויים, כגון תמונות וסרטונים.
- יצירת סביבת עבודה עוינת ומטרידה, עמוסה בהתנהגויות מיניות לא ראויות.
חשוב לציין שהטרדה מינית יכולה להיעשות גם על ידי אדם מאותו המין, וכן על ידי ממונה, עמית לעבודה, לקוח, ספק או כל אדם אחר הקשור למקום העבודה.
מה לעשות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?
אם חוויתם הטרדה מינית במקום העבודה, חשוב לפנות לעורך דין המתמחה בתביעות הטרדה מנית לקבלת ייעוץ בנוגע לזכויותיכם ואפשרויות הפעולה העומדות בפניכם.
הסיכוי לקבל פיצוי כספי בגין הטרדה מינית בעבודה הוא גבוה מאד!!
בתי המשפט בישראל נוטים לפסוק פיצויים משמעותיים למי שנפגעו מהטרדה מינית במקום העבודה.
גובה הפיצוי נקבע בהתאם לחומרת ההטרדה, הנזק שנגרם לנפגע/ת, נסיבות המקרה והתנהלות המעביד.
במקרים רבים, נפגעים/ות מהטרדה מינית זכאים/ות לפיצויים הן מהפוגע עצמו והן מהמעסיק.
במקרים חמורים במיוחד, בהם ההטרדה גרמה לנזק נפשי משמעותי או פגיעה משמעותית במוניטין, עשויים בתי הדין לפסוק פיצויים עונשיים, המטרה שלהם היא להרתיע מפני התנהגות דומה בעתיד.
חשוב לציין, כי הסיכוי לקבל פיצוי כספי גבוה קיים גם שלא נעשה תיעוד ולא נאספו ראיות לגבי ההטרדה.
לכן, חשוב ביותר לפנות לייעוץ משפטי בהקדם האפשרי.
לסיכום, הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה פלילית וחמורה הפוגעת קשות בכבוד האדם, בביטחונו ובבריאותו הנפשית. חוקי העבודה בישראל קובעים הסדרים ברורים למניעת הטרדה מינית וקובעים פיצויים משמעותיים למי שנפגעו. במקרים רבים, נפגעים/ות זכאים/ות לפיצוי כספי גבוה, הן ללא הוכחת נזק והן בגין הנזק שנגרם להם.
לכן, אם חוויתם הטרדה מינית במקום העבודה, חשוב לפעול באופן מיידי ולפנות לייעוץ משפטי.
זכרו, אתם לא לבד, ויש לכם את הזכות לקבל צדק משפטי ופיצוי הולם.
עורכת הדין אליס שמאי עוסקת בתחום דיני העבודה ובפרט בתביעות הטרדה מינית בהיבט הפלילי והאזרחי. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפנייה ישירה לעורכת הדין אליס שמאי – 053-6248779