ביום 2/10/2022 התקבל בבית הדין הארצי לעבודה, פסק דין תקדימי, בתיקים, כדלקמן:
- ע"ע 33745-12-21 אדנט מהרי טספו נגד אפיקים- תפעול בתי מלון בע"מ ואח'.
- ע"ע 27662-01-22 מרכז רפואי צאנז בית חולים לניאדו נגד אדנט מהרי טספו.
- ע"ע 8019-01-17 אפיקים- תפעול בתי מלון בע"מ נגד אדנט מהרי טספו.
פסק הדין שניתן בבית הדין הארצי בתיקים לעיל (להלן: "אפיקים"), התייחס לסוגיה המשפטית בעניין תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון על עובדי קבלן כוח אדם.
פסק דין אפיקים דן במקרה בו עובדת נתינה זרה מאריתריאה הועסקה בבית חולים לניאדו בניקיון באמצעות קבלן כוח אדם שהחזיק גם ברישיון קבלן ניקיון וגם ברישיון קבלן כוח אדם.
פסק הדין שניתן מתייחס אך ורק לתבנית העסקה משולשת של עובדי הניקיון והשמירה אשר בהם אין לקבלן מפעל פיזי.
לפניה ישירה אל עו"ד ומגשר עופר בן אב"י, לחץ/י כאן
מה הייתה קביעתו של בית הדין האזורי לעבודה?
בית הדין האזורי לעבודה קבע בפסק הדין, כי מאחר שלא הוכח, כי עיקר עיסוקו של הקבלן במתן שירותי ניקיון ומאחר שלא הוכח, כי הקבלן עשה שימוש ברישיון קבלן הניקיון שברשותו, נקבע שהעסקתה של התובעת נעשתה במסגרת רישיון קבלן כוח אדם, ומשכך נקבע, כי התובעת אינה זכאית לזכויות המוקנות מכוח צו ההרחבה בענף הניקיון.
בית הדין הארצי קבע, כי כאשר קבלן כוח אדם מחזיק גם ברישיון למתן שירותי ניקיון, חזקה, כי העסקתו של עובד בניקיון נעשתה במסגרת פעילותו של הקבלן כנותן שירותי ניקיון על פי רישיון הניקיון שברשותו. על כן נקבע, כי מאחר שהתובעת הועסקה בניקיון והקבלן החזיק גם ברישיון למתן שירותי ניקיון הרי שהעסקתה של התובעת כעובדת ניקיון נעשתה במסגרת רישיון קבלן ניקיון.
בית הדין הארצי בחן ראיות להוכחת העסקת התובעת כעובדת ניקיון, לדוגמא העסקתה משך 10 שנים כעובדת ניקיון באותו מקום עבודה, דבר המהווה סממן של עובדת קבלן ניקיון ולא של עובדת קבלן כוח אדם שבמהותו היא העסקתה לתקופת זמן קצרה.
"קבלן ניקיון יכול לעסוק גם בתחומים אחרים"
זאת ועוד, נקבע, כי אין זה תנאי שקבלן ניקיון יעסוק רק במתן שירותי ניקיון, קבלן ניקיון יכול ויעסוק גם בענפים אחרים.
פסק הדין בבית הדין הארצי ניתן תוך התבססות על העקרונות המנחים, להלן:
- הגברת ההגנה על זכויות העובדים ומניעת אפליה בין עובדי קבלני הניקיון לקבלני כוח האדם או כל ענף אחר.
- שמירה על תחרות הוגנת בקרב קבלני כוח האדם, הניקיון והשמירה.
סיכום
אם בעבר קבלני כוח אדם, שהציבו עובדים לעבודות ניקיון ו/או שמירה אצל מזמיני שירותים, תוך התבססות על רישיון קבלן כוח האדם שברשותם ו/או תוך התבססות על האמור בהסכמי ההתקשרות שנחתמו עם מזמיני השירות, ובשל כך חסו תחת הוראות חוק קבלני כוח אדם ולא הוחל בעניינם צו ההרחבה בענף הניקיון ו/או השמירה, הרי שכיום - לאור פסק הדין שניתן בעניין "אפיקים", המצב בענף הניקיון ו/או השמירה השתנה באופן משמעותי, ובמצב המורכב כיום מומלץ, כי קבלני כוח אדם שמתקשרים עם מזמיני שירותי ניקיון ושמירה, ייוועצו עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה בכל הקשור למצב החדש.
עורך דין ומגשר עופר בן אב"י בעל ניסיון רב בתחום דיני העבודה, ייצוג מעסיקים ועובדים בשלל סוגיות בתחום דיני העבודה, עובדים זרים, עובדי סיעוד, זכויות נשים, שעות נוספות, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע לפני פיטורים ועוד. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לעו"ד ומגשר עופר בן אב"י - 053-9428893