התפשטות נגיף הקורונה בישראל וההגבלות שהטילה הממשלה על פעילות מסחרית ועסקית במשק גרמו לירידה חדה וחסרת תקדים בהכנסותיהם של בעלי עסקים רבים אשר הובילה אותם לבצע צמצום משמעותי במצבת העובדים בעסק על ידי הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום.
האם חופשה ללא תשלום מנתקת יחסי עבודה בין עובד ובין מעסיק?
במהלך חופשה ללא תשלום, אמנם ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, אך העובד לא עובד בשירות המעסיק בתקופה זו והמעסיק מצידו לא משלם לעובד שכר ולא מנכה את ימי החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד. חופשה ללא תשלום אמנם לא מנתקת את יחסי העבודה בין העובד ובין המעסיק, אך יחסי העבודה בין הצדדים מושעים ומוקפאים. לפיכך, במהלך תקופת החל"ת העובד אינו מקבל שכר מהמעסיק, אינו צובר ותק ואינו צובר זכויות תלויות ותק כגון הבראה, חופשה ומחלה וזאת למעט ותק של 14 יום לשנת עבודה לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לפניה ישירה אל משרד עורכי דין יניב חקימוביץ, לחץ/י כאן
מי יישא בתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות של עובד בחל"ת?
החובה לשלם דמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי חלה גם במשך תקופת החל"ת. בחודשיים הראשונים לחל"ת המעסיק אמנם מחויב לשאת בתשלום דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות עבור העובד אך הוא רשאי לבצע ניכוי של הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים לעובד.
החל מהחודש השלישי החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי ודמי ביטוח הבריאות חלה ישירות על העובד. דמי הביטוח של העובד בתקופת החל"ת יחושבו לפי שכר המינימום במשק. אם העובד זכאי לקבל דמי אבטלה במהלך תקופת החל"ת, המוסד לביטוח לאומי ינכה באופן אוטומטי את דמי הביטוח מדמי האבטלה המשולמים לעובד.
לפי תיקון שנעשה בחוק הביטוח הלאומי במסגרת הוראת שעה, מעסיקים יהיו פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדים שהוצאו לחל"ת לתקופה של חודש מלא אחד לכל הפחות בתקופה שבין 1.4.20 ועד ל-30.6.21. הפטור אמנם פוטר את המעסיק מתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד אך אינו פוטר את המעסיק מחובת דיווח ביחס לעובד שמצוי בחל"ת.
בדרך כלל תקופת חל"ת לא מובאת בחשבון לצורך קביעת זכויות תלויות בוותק אך ישנם חריגים לכך. בתקנה 10 לחוק פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) נקבע כי תקופת חל"ת שמשכה מעבר ל-14 יום לשנת עבודה לא תילקח בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
שלילת הטבות מעובד בתקופת חל"ת
בתקופת חל"ת מעסיק רשאי לשלול מעובד הטבות שמגיעות לו מכוח חוזה עבודה כגון שי לחג, שימוש בטלפון נייד של החברה, שימוש ברכב חברה ועוד, אלא אם הוסכם אחרת במסגרת הסכם אישי או הסכם קיבוצי שמחייב את העובד ואת המעסיק.
המעסיק אינו מחויב לבצע הפרשות לקרנות השתלמות או לביטוח פנסיוני של עובד שמצוי בחל"ת. חשוב לציין כי הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה עלולה להזיק לזכויות הפנסיוניות של העובד ולפגוע משמעותית בכיסוי הביטוחי שלו. על כן, עובד שעבודתו הופסקה ומעסיקו הפסיק להפריש עבורו כספים לביטוח פנסיוני שלו יוכל לשמור על זכויותיו באמצעות הפקדה עצמאית לביטוח הפנסיוני או על ידי הצטרפות להסדר ריסק. הסדר ריסק הוא למעשה הסדר תשלומים מופחתים לקרן פנסיה או לפוליסת ביטוח מנהלים, שמתבצע במהלך התקופה שבה הופסקו ההפרשות לקרן הפנסיה ולביטוח המנהלים.
תכליתו של הסדר ריסק היא להקפיא את המצב הקיים מבחינת הכיסוי הביטוחי של המבוטח ולשמור עליו. יובהר כי הסדר ריסק לא מגדיל את החיסכון הפנסיוני של העובד, הוא אינו צובר ותק בתקופה זו בשונה מהמשך הפקדות עצמאיות שמפקיד מבוטח עבור עצמו.
איך מחשבים פיצויי פיטורים של עובד שפוטר בתקופת חל"ת?
לפי תקנה 5א לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהיה בחופשה ללא תשלום יעשה לפי שכרו ערב יציאתו לחל"ת בצירוף תוספת יוקר מחיה שהיה מקבל אם היה עובד אצל המעסיק במועד פיטוריו. בהקשר זה יובהר כי הוצאת עובד לחופשה כפויה תיחשב לפיטורים, ולכן הוא יהיה זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים.
במקרה שפגעו בזכויותיכם כעובדים לאחר חזרה לעבודה מחופשה ללא תשלום, כדאי לכם לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין מקצועי, מיומן ומנוסה בתחום דיני העבודה וזכויות העובדים אשר ילווה אתכם ויסייע לכם למצות את זכיותיכם מכוח החוק והפסיקה באופן מיטבי.
עורך דין יניב חקימוביץ עוסק בתחום דיני העבודה, מלווה עובדים ומעסיקים במתן ייעוץ משפטי ובניהול הליכים משפטיים בבתי הדין האזוריים לעבודה. הכתבה באדיבות אתר עורכי הדין LawGuide.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.