מצאתם משרה שמתאימה לכם באתרי הדרושים? עכשיו אתם רק צריכים לשלוח קורות חיים לחברה ואתם בדרך הנכונה. אבל, לפני שאתם רצים לנפח סתם את קורות החיים שלכם, קחו בחשבון שהמעסיקים ומגייסי כוח האדם בחברות שמציעות עבודה, מקבלים הרבה מאוד קורות חיים מדי יום, לכן כדאי מאוד שקורות החיים שתשלחו יהיו ממוקדים ורלוונטיים למשרה בה אתם מעוניינים – והכי חשוב: מותר להיות יחודיים ומקוריים, אבל לעולם אל תשקרו.
אז מה רצוי לא לעשות כשכותבים קורות חיים לעבודה? התייעצנו עם מנכ"לית דרושים IL ליאת הדר שרביט:
- לא לשלוח 4 עמודים
המעסיקים מעדיפים לראות הכול בעמוד אחד. קורות חיים יש לכתוב בצורה מקצועית, ויש לכך כללים ברורים. באתר "דרושים IL", למשל, תמצאו הנחיות לכתיבת קורות חיים וגם דפי קורות חיים מוכנים, שרק צריך למלא אותם, כך שאין סיבה שתסתבכו. - אל תכתבו בגוף ראשון
זו לא אוטוביוגרפיה, מה גם שלכתוב לאורך המסמך שוב ושוב "אני" ו"אני" עלול להביא לכך שהמעסיק יחשוב שמדובר באדם ש"מלא בעצמו" - גם אם זה נכון. זכרו שמדובר במסמך רשמי שיש לו כללים מקצועיים; למשל, השתדלו לכתוב ניסוח כמו "התפקיד כלל ניהול עובדים, הכנת דו"חות תקציבים וכד'", ולא "הייתי אחראי על אנשים", או "הכנתי דו"חות"; הקפידו לקלוע במילות המפתח הנכונות שהמגייסים מחפשים, כמו "ניהול צוות", "בניית גאנטים חודשיים" וכד'. - בלי "מגילות" על הניסיון התעסוקתי שלכם
רובנו חושבים שככל שנציין יותר מקומות עבודה כך יגדלו הסיכויים שלנו – וההיפך הוא הנכון. כמו שאמרנו קודם, מעסיקים ומגייסי כוח אדם עמוסים במועמדים, ורוצים לראות במהירות מה רלוונטי להם בכישורים שלכם. לכן, אל תייגעו אותם עם עבודות מאז השתחררתם מהצבא או בזמן הלימודים בתיכון. התמקדו ב-10 השנים האחרונות ובעיקר בתחומים ובתפקידים הרלוונטיים למשרה בה אתם מעוניינים. - מה למדתם בתיכון לא בהכרח חשוב
אם סיימתם תואר ראשון, ממש מיותר לציין איפה למדתם בתיכון, גם אם הוא מאוד נחשב. אם מדובר במשרה שדורשת 12 שנות לימודים, וייתכן שלמדתם משהו רלוונטי למשרה (מגמת מחשבים, אופנה וכד') רק אז זה יכול להיות יתרון. - קפיצות בין מקומות עבודה מדליקות נורה אדומה
יציבות במקום העבודה היא קריטריון חשוב לאנשי הגיוס. לכן, אם יש לכם מעברים רבים בין מקומות עבודה, רצוי שתתמקדו באחרונים וברלוונטיים ביותר. - לא להשתמש בביטויים שחוקים או בציטוטים
הביטוי "חושב/ת מחוץ לקופסה" די מאוס, במיוחד אם אין לכם איך להוכיח זאת. אם אתם רוצים להדגיש שאתם בעלי יכולת ניהול טובה – אל תכתבו שיש לכם כישורי מנהיגות ואתם סמכותיים; תנו דוגמאות מוחשיות ליכולת הניהולית הטובה שלכם, למשל: משא ומתן שהסתיים בתוצאות טובות במיוחד, צמצום עלויות מרשים וכו'. כנ"ל לגבי ציטוטים של "גדולי עולם" או מהתנ"ך – ותרו עליהם, כי יש בהם משהו מההתנשאות. - אל "תגדילו" את עצמכם
ניהלתם צוות שליחים? אל תכתבו שהתפקיד היה "מנהל שינוע", עם כל הכבוד. - כתובת אימייל מיושנת מעידה עליכם המון – וזה לא לטובה
הסעיף הזה רלוונטי במיוחד למבוגרים שביניכם; אולי זה לא מה שיכשיל אתכם, אבל אם יש לכם כתובת אימייל של Hotmail, לדוגמה, ותרו עליה – לוקח כמה דקות לפתוח חשבון Gmail. גם על כתובת מייל "משעשעת", "ילדותית" או סתם לא ראויה עדיף לוותר.
אגב, אם יש לכם חשבון לינקדאין, כדאי לצרף לינק או לינק לתיק העבודות שלכם במקצועות מסוימים - זה יעיד על כך שאתם עדכניים ומקצועיים. - כתובת מגורים – אין צורך לציין
מספיק שציינתם כתובת אימייל ומספר טלפון סלולרי. אלה מן הסתם יהיו אמצעי הקשר שהמעסיקים יעדיפו. יש כאן היבט נוסף – אם מקום העבודה שלכם הוא במרכז ואתם מתגוררים בצפון, אך מתכוונים לעבור למרכז אם תתקבלו למקום העבודה החדש, ברגע שציינתם שאתם מהצפון, המעסיק או המגייס עלולים לסנן אתכם כבר בסינון הראשוני. כשיזמנו אתכם לראיון תוכלו להסביר ולהדגיש מדוע המרחק אינו מהווה בעיה מבחינתכם. - בעיקרון, אין צורך בתמונה – ואם כבר אז שתהיה מקצועית
אם לא נדרשתם לך, ממש אין צורך לצרף תמונה לקו"ח, כך גם נמנעים מראש מאפליה על פי מראה. אם מדובר במשרה בתחום משחק, דוגמנות וכו', בהם נדרשת תמונה מכיוון שהמראה החיצוני שלכם משחק תפקיד, הקפידו שהיא תהיה מכובדת ומקצועית, ולא כזאת שצילם חבר בחוף הים.