מאחורי כל הצלחה, גדולה ככל שתהיה, נמצאים אנשים שמנהלים אותה. שקמים בבוקר, נוסעים לעבודה, תקועים בפקקים, מאזינים לפודקאסט, נעזרים באפליקציה כזו או אחרת ומקבלים השראה מספר. כל אלו (ועוד לא מעט מרכיבים בדרך, כולל סעיף קטן שנקרא מזל או אם תרצו: "להיות במקום הנכון בזמן הנכון") בונים את האנשים שעושים את האקזיטים הגדולים. ביקשנו מכמה אנשי מפתח בחברות מצליחות שישתפו בדברים שהשפיעו עליהם בחיים ותרמו, במידה מסויימת, לדרך שלהם.
רן רבנזפט, מנהל הטכנולוגיות באפסגון, מקבוצת החדשנות של סיסקו ישראל.
מחיר האקזיט: אפסגון נמכרו לסיסקו באוגוסט האחרון ב-500 מיליון דולר
עיסוק החברה: פיתוח מוצר שמזהה ומתקן תקלות באפליקציות מבוססות טכנולוגיות ענן)
הטיפ הניהולי שלי
המנהלים הבכירים בחברה מהווים את הפקטור היותר משמעותי להצלחה של צמיחת החברה. חשוב לבחור אנשים מאוד מנוסים, שיודעים לראות את הארגון מלמעלה ולמטה ושהיו בארגונים מצליחים ובאים עם רקע מתאים לסטרטאפ. ללא זה, יהיה מאוד קשה לסטרטאפ לצמוח מהר ולהצליח.אפליקציה מומלצת
אפליקציית "אינטרקום" עוזרת לתת תמיכה מהירה וסופר נוחה ללקוחות קצה. מחקרים מראים שלקוחות עוברים למתחרים בעקבות חווית לקוח בעייתית והאפליקציה הזו מאפשרת לייצר תקשורת הרבה יותר זורמת עם לקוחות שעוזרת לקדם את המוצר באמצעות פידבק שוטף.פודקאסט מומלץ
״התשובה״ של דורון פישלר. פישלר מצליח לחבר בין היסטוריה, מדע, וסיפורים מאוד מעניינים שיכולים להציג את המציאות שלנו היום באור שונה. כמו למשל איך לנצח באבן נייר ומספריים, או למה קוראים לסודה לשתייה סודה לשתייה.רגע לפני ראיון עבודה
הכירו לעומק ולמדו את המקום שאליו אתם מתראיינים. שאלו שאלות על הבחירות העסקיות והטכנולוגיות והביעו עניין. מניסיון שלי, זה ייתן לכם הרבה נקודות בונוס.טיפ ליום שאחרי מחר
עזרו לסטרטאפ שלכם להשתלב ארגונית בתוך החברה הגדולה, וכך תסללו את הדרך של הקבוצה שלכם להצלחה. גם אם הפאונדרים הם בעיקר אלו שמשפיעים - לכל עובד יש את היכולת לתת אימפקט מיוחד בחברה.אישיות מעוררת השראה
אלכסנדר מוקדון. אני מאוד מאמין בתכונת המנהיגות שלו, במיוחד כשהוא צועד יחד עם חייליו במלחמות.סדרה מומלצת
פורמולה 1: המרוץ לניצחון בנטפליקס. מראה את הצד הקשה של תחרותיות וספורטיביות. ובעיקר אם אנשים חזקים תמיד מאותגרים לדחוף את עצמם אל הקצה. זה מאוד דומה לחוויית הפאונדרים בסטרטאפים ועל המסלול הקשה שעוברים בדרך להצלחה.
משה ליפסקר, מנכ״ל אימפרבה בישראל ומנהל המו״פ העולמי
מחיר האקזיט: חברת אבטחת המידע נסחרה בנאסד"ק עד למכירתה (2018) לקרן הפריבט אקוויטי Thoma Bravo בשווי של 2.1 מיליארד דולר
טיפ ניהולי
כדי להיות מנהל משפיע צריך לייצר מצב שבו אפשר לראות את תמונת המאקרו והמיקרו בו־זמנית; התמונה הגדולה הכרחית ליצירת אסטרטגיה נכונה, אבל חשובה גם הגישה לפרטים הקטנים בכל רגע נתון. בשביל להצליח בזה מנהל - צריך רוב הזמן לרחף מלמעלה, וברגע שיש צורך או הזדמנות לצלול למטה, לעשות מה שצריך ומיד לעלות בחזרה.
אפליקציה - ted
אני מקפיד לשמוע כמה הרצאות בשבוע. זה מופלא בעיניי שיש לאנשים רעיונות שיכולים לשנות את פני העתיד, ושהם מזקקים אותם לאמירה בהירה, חדה, מהירה ופשוטה. הרצאה שאהבתי במיוחד היא Forget the Pecking Order at Work, שבה מרגרט הפרנן מפריכה את האידיליה של מודל הכוכב. לפי המודל, שארגונים רבים מאמצים, הערך הוא סביב כוכב עולה אחד, אך מחקרים מראים שהארגונים המוצלחים ביותר הם דווקא אלה שיודעים להניע עבודת צוות.פודקאסט
קיצור תולדות האנושות, יובל נח הררי.
בפקקים בנסיעות היומיות שלי למשרד גיליתי את הפודקאסט הנהדר הזה, שמסכם את ההיסטוריה משחר האנושות ועד היום, ומתמקד במהפכות שהניעו את האבולוציה ובאופן שבו בני האדם השתלטו על העולם. פרק שאהבתי במיוחד נוגע למהפכה הלשונית.רגע לפני ראיון עבודה
תבנה.י את הסיפור המקצועי שלך. מה היה (מה עשית) ולאן את.ה רוצה ללכת. זה יזקק וידייק לך את את פיתוח הקריירה שלך קדימה ויאפשר לך להסביר בצורה ברורה מה עשית נכון ולא נכון בעבר. שמור על פשטות ודבר קצר בכותרות.אישיות שמעוררת בי השראה
סטיב ג׳ובס. ידע לזקק צורך ולפשט פתרון ששינה את העולםספר מומלץ
The Speed of Trust, סטיבן מ.ר. קובי. הספר טוען שהתנאי להתקדמות עסקית הוא אמון. במציאות שבה הסביבה העסקית אגרסיבית ובלתי מתפשרת, ראוי וחשוב לקיים עם העובדים מערכת יחסים בגובה העיניים, ולא לשכוח שהם שהביאו אותנו למקום שהגענו אליו. החיבור מתאפשר בזכות האמון.
דנה מיולגאי, מייסדת וסמנכלית המוצר בחברת הסטארטפ Fibo שמתעסקת בהחזרי מס
טיפ ניהולי
אני חושבת שהעמקת הקשר עם העובדים היא אחד הדברים הכי חשובים ומהווה מפתח מרכזי בהתפתחות שלהם ושלי. כשיש תקשורת טובה ופתוחה עם העובדים זה הופך את העבודה היומיומית ליותר קלה, מייעל ומשפר אותה. זה מאפשר לשחרר לעובדים יותר תחומי אחריות ולכן גם תורם משמעותית לפיתוח המקצועי ולצמיחה שלהם.אפליקציה מומלצת
MixPanel. אחד הדברים שלמדתי כמנהלת מוצר הוא לקבל החלטות מבוססות דאטה, זה הופך כל קבלת החלטה (גם המורכבת והקשה ביותר) למאוד קלה. אני מסתכלת על זה בצורה מאוד מתודולוגית - לקבל החלטה מבוססת דאטה, להגדיר מראש מטרות ויעדים, למדוד ואם לא עובד אז לשנות כמה שיותר מהר. המוצר שעוזר לי בזה זה MixPanel - אני אוהבת שזה נותן לי עצמאות בניתוח דאטה ומייצר שקיפות - מאפשר לראות איך המוצר מתנהג בפרודקשן, אם הוא עובד או לא, איזה בעיות יש.פודקאסט מומלץ
זה קשה לבחור אחד, ברשימת השמעה הקבועה שלי - ניהול מוצר גרסת הבמאי, המשפיעות, התמונה הגדולהרגע לפני ראיון עבודה
ללמוד על החברה, על המוצר שלה, על האנשים שאתם הולכים לפגוש. אני מאמינה שראיון עבודה זה תהליך דו צדדי, אתם מראיינים את החברה בדיוק כמו שהחברה מראיינת אתכם. להגיע מוכנים לפגישה נותן גם לכם הזדמנות להבין אם זו החברה שמתאימה לכם, אם המוצר תואם את הערכים והציפיות שלכם ולבוא מוכנים עם שאלות רלוונטיות.אישיות מעוררת השראה
רקפת רוסק עמינח. עוד מאז שהייתה מנכ"לית בנק לאומי ועד שעברה לתעשיית ההייטק והקימה קרן הון סיכון בתחום הפינטק - רקפת מובילה את המהפכה הדיגטלית והטכנולוגית בתחומים פיננסיים. היא דמות מעוררת השראה עבורי לא רק בגלל ההישגים המשמעותיים שלה והחדשנות שהיא הובילה, אלא גם בזכות ההדרך בה היא עושה את זה. היא מייצרת שפה חדשה בתוך עולם הפינטק - tax tech - סטארטאפים המכניסים טכנולוגיה וחדשנות בעולמות המס. בכך היא יוצרת את המקום לשינויים וחידושים בעולמות מיושנים על ידי חדשנות טכנולוגית עמוקה. אני מאוד מתחברת לכך כיוון שזה תואם את החזון של Fibo להנגשת בירוקרטיה פיננסית.ספר מומלץ
The Hard Thing About Hard Things - Ben Horowitz
תות שני, מייסדת שותפה ומנכ״לית קבוצת שרונה פרטנרס
קבוצת שרונה פרטנרס פועלת במגוון דרכים, על מנת לתמוך ולקדם סטרטאפים ישראלים בצמיחה. הקבוצה מפעילה מתחמי עבודה משותפים בחיפה, תל אביב, כפר סבא, ניו יורק ואופקים.
טיפ ניהולי
התמקדו בעיקר, והעיקר זה להשיג את התוצאות הכי טובות שלכם. כשיש לכם תוצאות מוכחות להראות - כל היתר יהיה הרבה יותר קל.אפלקיציה מומלצת
מצאו אפליקציית CRM טובה שתשרת אתכן ואת הצרכים שלכן. המפתח הוא בניהול מערכות יחסים טובות עם העובדים ותחזוקה נכונה שלהן. אין לי אפלקיציה אחת, ויש כמה CRMs שאני אישית אוהבת כמו: Copper CRM, Streak, Closeפודקאסט מומלץ
ברמה האישית מאוד אוהבת את הפודקאסט של Deepac Chupra. מעורר השראה ונותן פרספקטיבה.רגע לפני ראיון עבודה
הטיפ שלי מיועד ליזמים ויזמות צעירות והוא בתור מראיינים ולא מרואיינים. זכרו שהטאלנטים שאתם מראיינים צריכים להתאים לכם ממש כמו שאתם צריכים להתאים להם. דברו איתם על התרבות הארגונית, על הציפיות של היומיום, החזון של החברה ושל הצוות ואל תפחדו להיפתח ולספר על עצמכם וההיסטוריה שלכם. השוק בימים האחרונים עובר טלטלה משמעותית. זה הזמן להיות מחושבים ולהבין שמה שהיה הוא לא מה שיהיה יותר. מי שלא יבין את זה היום, יתחרט על זה מחר.ספר מומלץ
לנצח נבנו של ג'יימס קולינס וג'רי פוראס. שני יועצי ניהול שנתנו לי הרבה השראה. הספר מנתח את שיטותיהן ונוהליהן של החברות בעלות החזון הגדול ביותר בסוף שנות ה-90.
תום ליבנה, מנכ"ל ומייסד VERBIT (שווי מוערך 2 מיליארד דולר)
החברה הישראלית מפתחת פתרונות תמלול וכתוביות מבוססות בינה מלאכותית על מנת להעניק נגישות מדויקת, יעילה ומהירה יותר עבור חירשים ולקויי שמיעה.
טיפ ניהולי
גייסו אנשים שאתם הייתם מוכנים לעבוד בשבילם.אפליקציה מומלצת
אפליקציית BI של Tableau. אני פותח כל בוקר בכניסה לאפליקציה הזו המספקת דוחות ונתונים באופן מעמיק ומסייעת בקבלת החלטות עסקיות.פודקאסט מומלץ
זה תלוי בשלב בו אתם נמצאים. בתחילת הדרך שלי זה היה The Twenty Minute VC וכיום זה ALL IN.רגע לפני ראיון עבודה
תמיד תנסו למצוא חיבורים משותפים עם המראיין, זה יכול לעזור לשבור את הקרח, ובאופן כללי לעזור להבין עם מי אתם הולכים לדבר ומה הם תחומי העניין המשותפים שלכם.טיפ ליום שאחרי מחר
אחרי רכישה/אקזיט (מה הולך להשתנות וחשוב לשים לב אליו) - הטיפ שלי לחברות הייטק הוא תמיד להמשיך ללמוד ולהתפתח.אישיות מעוררת השראה
אילון מאסק ללא ספק.שיר/סרט/ספר מומלץ
"נופל וקם" של שבק ס'. כי לא משנה מה קורה, תמיד תשתדלו לקום ולהרים את עצמכם בעזרת משפחה וחברים.