המשבר בהיי-טק: בימים האחרונים הודיעה חברת הגיימינג EA שהיא סוגרת את מרכז הפיתוח בישראל - ומפטרת את כל העובדים. במקביל, ענקית הקמעונאות אמזון מפסיקה פיתוח של צמיד חכם ועשרות עובדים ישראלים יפוטרו. אמש הודיעה חברת שירותי הענן דרופבוקס הודיעה שהיא סוגרת את פעילותה בישראל ומפטרת כ-50 עובדים. חברות נוספות שפיטרו החודש בענף הן Meta, BigPanda, Quadream – ו-Rapid.
סיקור N12
"המשבר העולמי לא פוסח עלינו בשוק היי-טק הישראלי", קובעת מור הירשברג, מומחית לגיוס בחברות היי-טק, "בסביבה שהריבית עולה, המשקיעים בעצם מחפשים מקורות אחרים ובעצם זה משפיע גם עלינו בשוק היי-טק שלנו".
הירשברג התייחסה לנתוני הלמ"ס, שלפיהם ישנה ירידה של 50% בהיקף המשרות הפנויות בהיי-טק – והקושי של חלק מהמפוטרים בענף למצוא עבודה אחרת בתחום: "קודם כל, כשאנחנו מדברים על גיוס של עובדים, אנחנו לא מדברים על מקשה אחת. בגיוס להיי-טק יש הרבה מאוד מחלקות שונות. עובד טוב כן יצליח למצוא את עצמו בשוק העבודה הישראלי, אבל הוא כן יצטרך להתגמש. אם פעם היינו רואים אנשים שעוברים כדי לשפר את השכר או ה'טייטל' שבו הם נמצאים, אז היום זה פחות יקרה ותהיה סטגנציה".
"מי שרוצה לחזור לשוק יסכים להתגמש על השכר"
בנוגע לשכר בענף ציינה הירשברג: "אם מדובר על תפקיד חדש, של ארגון חדש שמגייס אז הסכום שהוא יציע עבור אותו תפקיד יהיה נמוך ממה שהוא היה מציע עבורו לפני שנתיים. בנוגע לתפקידים קיימים כשיודעים את הערך שאותו בן אדם מביא – אז נישאר ברמות שכר שמספקות את העובדים".
"זה גם מאוד תלוי איזה עובדים אנחנו מחפשים", הוסיפה הירשברג, "אם אנחנו מחפשים מאוד מקצועיים לתפקידים מאוד ספציפיים - ואנחנו רוצים לשלוף אותם ולהביא אותם אלינו בשל הידע שלהם, כנראה שעל השכר הם לא יתגמשו. ואילו אנשים שנמצאים מחוץ לשוק לעבודה וחייבים לחזור - הם אלה שיהיה קצת יותר קל להתגמש איתם. אם לא בשכר – אז לפחות בתנאים".