מבחינה משפטית עולם התעסוקה כולל אינספור חוקים, תקנות, פסקי דין, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ועוד. עובדה זו גורמת ללא מעט מעסיקים להיקלע להתדיינות משפטית ממושכת ויקרה לאחר שהוגשו נגדם תביעות על ידי עובדים. תביעות אלו עוסקות בין היתר באפליית עובדים בקבלה לעבודה, שעות נוספות שלא שולמו לעובד, זכויות סוציאליות שונות שלא גולמו בשכר העובד, תביעות פרילנסרים להכרה ביחסי עובד- מעסיק, תביעות בגין הלנת שכר, טעויות בתלושי השכר ועוד.
לפניה ישירה אל אסתי עוקב ושות' - חברת עורכי דין ונוטריון, לחץ/י כאן
ליווי משפטי מקצועי של עורך דין יסייע למעסיק לעמוד בדרישות החוק והפסיקה
ההמלצה לבעל עסק או חברה אשר מעסיק עובדים ומעוניין לשמור על החברה מפני תביעות משפטיות היא לפנות בהקדם לעורך דין מקצועי, מנוסה ומיומן שעוסק בתחום דיני העבודה ומתמקצע בייצוג מעסיקים בתביעות המוגשות לבתי הדין לעבודה. קבלת ייעוץ משפטי שוטף תסייע למעסיק להבטיח שחוזי העבודה שהוא כורת עם עובדיו יהיו מעודכנים ויעמדו בדווקנות בדרישות שנקבעו בדיני העבודה. יתרה מזאת, היוועצות עם עורך דין מנוסה תסייע למעסיק למזער את סיכויי החברה להיות צד לתביעה בתביעות משפטיות עתידיות.
מעסיק שמעוניין לשמור על העסק או החברה מפני תביעות של עובדים נדרש להכיר את כלל הדינים והכללים בתחום דיני העבודה. מאחר שמשימה זו היא כמעט בלתי אפשרית מבחינה מעשית עבור מעסיק שרוב זמנו מוקדש לניהול שוטף של החברה או העסק, רצוי לפנות לעורך דין מקצועי ומיומן כדי שייתן מענה משפטי אפקטיבי לצרכי החברה ויגן עליה מפני תביעות עובדים. היוועצות עם עורך דין מנוסה בתחום דיני העבודה על בסיס שוטף וקבוע, עשויה למנוע מעורבות בהליכים משפטיים מורכבים, ממושכים ויקרים.
מהן התביעות השכיחות ביותר המוגשות נגד מעסיקים?
על פי רוב, מעסיקים עלולים לעמוד בפני תביעות פיצויי פיטורים, גמול עבור שעות נוספות, תביעות בגין זכויות שנובעות מצווי הרחבה בענפים ספציפיים, תביעות של עובדים פרילנסרים שתובעים זכויות סוציאליות של עובדים שכירים מן המניין, אי עריכת שימוע לפני פיטורים ועוד.
כיום, מעסיק כפוף לאינספור חיובים סבוכים ומורכבים והוא נדרש לבחון אינספור חוקים, צווים, תקנות, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסקי דין של בתי הדין לעבודה לפני כל מהלך שהוא מבצע. על כן, נוצר מצב שבו למעסיק כמעט בלתי אפשרי להימנע מסכסוכים שעלולים להחריף ולהגיע לכדי תביעה משפטית שמוגשת לבית הדין לעבודה. ליווי משפטי צמוד של עורך דין שמתמקצע בדיני עבודה יעניק למעסיק נגישות גבוהה לחידושי פסיקה וחקיקה הקשורים לזכויות עובדים ויסייע לו למזער את הסיכוי להיתבע על ידי עובדיו בגין הפרת זכויות בבית הדין לעבודה.
מאחר שבמקרים רבים הנטייה של בתי הדין לעבודה היא לטובת העובד שלרוב נחשב חלש ופגיע בהשוואה למעסיק, חשוב מאוד כי המעסיק יקבל ייצוג משפטי על ידי עורך דין מיומן ומקצועי שיידע איך להעניק לחברה את ההגנה המשפטית האפקטיבית ביותר.
ייצוג משפטי של עו"ד מקצועי ומיומן יכול לחסוך למעסיק זמן וכסף
עורך דין מקצועי יסייע למעסיק להימנע מביצוע פעולות בעייתיות מבחינה חוקית מבעוד מועד, טרם ביצוען ויוכל לחסוך לו זמן וכסף. כך, המעסיק יוכל להשתמש במשאבים הללו לצורך פיתוח החברה במקום לממן הוצאות הגנה בתביעה משפטית.
מעסיק שמנהל חברה או עסק ומעוניין להימנע מהתדיינות משפטית, יכול לפנות לעורך דין שמתמקצע בתחום דיני העבודה ומנוסה בייצוג מעסיקים בשלל מצבים שמתפרסים על פני כל משך תקופת ההעסקה של עובדיו.
מצב אחד המחייב קבלת ייעוץ של עורך דין הוא גיוס עובדים. עורך הדין יסייע לערוך ולנסח את חוזה העבודה בזהירות ובאופן שימלא אחר כל דרישות החוק והפסיקה. סביר להניח כי החתמת עובד על הסכם עבודה ערוך ומנוסח היטב שעומד בדרישות כאמור ימזער באופן משמעותי את היקף ההתדיינות המשפטית הקשורה לתנאי עבודתו ולשכרו של העובד.
בהמשך, מומלץ להיעזר בעורך הדין גם במהלך תקופת ההעסקה של העובד אצל המעסיק. לא אחת מתעוררות כבר בשלב זה דרישות של העובד נגד המעסיק בגין הפרת חובות מכוח החוק, דוגמת תשלום עבור ביצוע שעות נוספות. קבלת ייעוץ מקדים מעורך דין עוד לפני מעשה יאפשר לעורך הדין לבחון את הליקויים שנפלו בהתנהלות המעסיק, לסייע בתיקונם ולחסוך למעסיק זמן רב ועלויות הכרוכות בניהול תביעה משפטית.
סיום העסקה של עובד - הליך מועד לפורענות
מאחר שסיום העסקה של עובד במקרים רבים הוא הליך מועד לפורענות, חשוב להיוועץ עם עורך הדין עוד לפני ההודעה על פיטורי העובד. עורך הדין יסייע למעסיק להקפיד על החוקים והכללים המחייבים ביחס להליך הפיטורים ויפחית את הסיכויים להגשת תביעות מצד העובד נגד המעסיק.
במקרה של הגשת תביעה נגד מעסיק חשוב לפנות להתייעצות עם עורך דין בהקדם האפשרי. ככל שהפנייה לעורך הדין תהיה מוקדמת יותר, כך המעסיק יוכל להימנע מביצוע טעויות משפטיות ויותיר לעצמו אפשרויות פעולה רבות מול העובד. עורך הדין ייבחן את נסיבות המקרה הספציפיות ויעניק למעסיק ייעוץ משפטי ממוקד כדי לשמור על זכויותיו ולבסס עבורו הגנה משפטית מיטבית. בתוך כך עורך הדין יעזור למעסיק להחליט האם כדאי לפנות למסלול של פשרה מחוץ לכותלי בית המשפט או לחילופין להגיע לבית הדין לעבודה ולנהל הליך משפטי על כל המשתמע מכך.
המורכבות של דיני העבודה וההיקף של החוקים, התקנות, פסקי הדין, הצווים וההסכמים הקיבוציים עלולים לגרום לכך שגם מעסיקים מוסריים ותמי לב יפרו את דיני העבודה ללא כוונת זדון ויחשפו את עצמם לתביעות משפטיות. לפיכך, סיוע וליווי משפטי צמוד של עורך דין מיומן יסייעו למעסיק לשמור על זכויות עובדיו תוך שמירה על טובת העסק או החברה שבראשם הוא עומד.
עורכת דין אסתי עוקב בעלת יותר מ-21 שנות ניסיון בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, בהליכי בוררות, גישור וניהול משא מתן בכל הסוגיות הקשורות לדיני העבודה כולל גמול שעות נוספות, הליכי שימוע, פיצויי פיטורים, זכויות עובדים, מניעת אפליית נשים בהיריון, ייעוץ למעסיקים ועוד. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
לפניה ישירה לאסתי עוקב ושות' - חברת עורכי דין ונוטריון - 053-9386746