ג', בת 44 מאזור השרון, הועסקה באולם תצוגה באזור מגוריה. באחד מימי העבודה, אחת הקולגות במקום עסקה בהחלפת הפריטים שעל המדפים, מעל לגובה הראש. לפתע, מספר פריטים איימו לקרוס על ראשה של הקולגה, שניסתה לייצב אותם וקראה לעזרה. ג' מיהרה למקום אך כשהגיעה, הפריטים צנחו ופגעו בה ובחברתה לעבודה. שתיהן נחבטו בעוצמה ברצפת האולם ונפגעו מנפילת הפריטים.
העובדים במקום סייעו לג' לקום על רגליה והציעו להסיע אותה לביתה, למנוחה. אולם, ג' פעלה נכון וכשהבינה שמצבה מאפשר לה לקיים שיחה, פנתה לייעוץ משפטי. בשיחתנו, ביקשנו מג' להתפנות לטיפול רפואי, גם על מנת לברר את מצבה הפיסי וגם על מנת שתוכל למצות את זכויותיה בהמשך. בנוסף מסרנו לג' דגשים והנחיות באשר להתנהלות נכונה מול הצוות הרפואי.
בבדיקה בחדר המיון התברר שג' סובלת מפגיעה משמעותית בברך ומגבלה בכיפוף, ובנוסף משפשופים ומכות יבשות באזור הצלעות, הגב והידיים. היא שוחררה למנוחה בביתה עם הפניות להמשך טיפול, מעקב רפואי ומרשמים לתרופות וחבישות. ימי המנוחה שג' קיבלה מהרופא התארכו לכדי שבועות ארוכים.
בזכות התנהלות נכונה מול הצוות הרפואי, דיווח, תיעוד וטיפול מקצועי בתביעת הביטוח הלאומי, ג' הוכרה כנפגעת תאונת עבודה וקיבלה מענק בסך כ-78,000 ₪ בנוסף, גם לאחר ששבה לעבודתה, הוכרה מגבלת התפקוד שלה לצורך מענק חודשי מהביטוח הלאומי, בגובה כ-2,500 ₪ בחודש, למשך שנה.
לפניה ישירה אל דרעי משרד עורכי דין ונוטריון, לחץ/י כאן
העקרונות שחשוב להכיר על תאונת עבודה
- תאונת עבודה היא אירוע שהתרחש בזמן העבודה או בדרך (לעבודה או בחזרה) וגרם נזק גופני לעובד/ת.
- בשונה ממחלת מקצוע, תאונת עבודה היא אירוע מסוים וחריג, שהתרחש במועד ספציפי.
- גם תאונת דרכים בדרך לעבודה או בדרך למקום המגורים, נחשבת תאונת עבודה.
- פגיעה שאירעה בהפסקה, יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה אם מדובר בהפסקה רגילה, במקום ובזמן סבירים.
- אירוע רפואי פנימי כמו התקף לב או שבץ מוחי, שאירעו על רקע מתח חריג בעבודה, או מאמץ פיזי יוצא דופן, יכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה.
- אם במסגרת עבודתך נחלצת לסייע באירוע מסוים כדי למנוע פגיעה באדם או ברכוש, ונפגעת, ניתן להכיר בפגיעתך כתאונת עבודה.
- גם עצמאים זכאים להכרה כנפגעי תאונות עבודה.
- חשוב שהמסמכים הרפואיים יעידו על הנזק במלואו, כולל כל איברי הגוף שנפגעו.
מה עלול לשלול את ההכרה בתאונת העבודה?
לא מעט נסיבות יכולות לשלול את ההכרה בפגיעה שלך בתאונת עבודה, ולכן חשוב מאוד להתייעץ עם עו"ד בהקדם האפשרי. חלק מהמקרים אשר בהם יכולה להישלל ממך ההכרה בתאונת עבודה: 
- אין הוכחה טובה מספיק לנזק הגופני שנגרם לך.
- אין הוכחה טובה מספיק להתרחשות אירוע מסוים וחריג שהתרחש וגרם לפגיעתך.
- נפגעת תוך הפרה של חוק או הפרת נהלים של מקום העבודה, או הפרת הוראה של המעסיק.
- נפגעת במהלך הפסקה ממושכת, כמו למשל יציאה לסידורים אישיים.
- פניה באיחור למיצוי זכויותיך עשויה לפגוע באופן משמעותי בזכויות.
אילו פיצויים מגיעים לנפגעי תאונת עבודה?
על מנת למצות את מלוא זכויותיך, חשוב לפנות לעו"ד עם ניסיון בתאונות עבודה, בהקדם האפשרי. לנפגעי תאונות עבודה מגיעים פיצויים משמעותיים, בהם:
- "דמי פגיעה" בגובה 75% מהשכר, לתקופה של עד שלושה חודשים.
- גמלת נכות זמנית או קבועה (גם אם חזרת לעבוד).
- אחוזי נכות מוגדלים לגובה 100% אם קיים היעדר מוחלט של כושר עבודה.
- טיפול רפואי בחינם (לשם כך נדרש למלא טופס 250, רצוי בהדרכת עו"ד).
- דמי שיקום כולל סיוע בדיור, שכר לימוד ועוד.
עו"ד אושרת דרעי, עורכת דין של המוסד לביטוח לאומי לשעבר - ייצוג נפגעי תאונות ונזקי גוף, ביטוח לאומי וחברות ביטוח. הכתבה באדיבות האתר: din.co.il.
*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת