מומחים מעריכים שגל הפיטורים במשק ילך ויתגבר כשגם חברות הביטוח הגדולות עומדות בפני קיצוצים. אולג'ובס: מספר המשרות ירד משמעותית משנה שעברה כשמספר מחפשי העבודה רק הולך וגדל. בענף הבניה דווקא מברכים על המצב: "יש לנו מחסור בעובדים, בואו לעבוד אצלנו"
ליזה שיפרין | mako | פורסם 07:00 21.08.12
התורים ילכו ויתארכו. לשכת התעסוקה|צילום: חדשות 2גלגלי המשק הישראלי ממשיכים להאט ומביאים עימם גל פיטורים אשר עלול לסחוף את כל הארץ. להודעת הפיטורים של פניציה הצטרפו בימים האחרונים חברת פלאפון (שבינתיים חזרה בה חלקית), עיירית שדרות, מוטורולה ותע"ש. לפני כשבוע וחצי פירסמה התאחדות התעשיינים תחזית לפיה כ-6500 עובדים צפוים לאבד את מקום עבודתם בחודשים הקרובים. הסיבות העיקריות לפיטורים הן: הגדלת מס המעסיקים על ידי הממשלה והמשבר הכלכלי העולמי, ובפרט האירופאי, אשר מוביל לירידה בביקוש לייצוא הישראלי ועליה במחירי חומרי הגלם המיובאים.
חברות הביטוח השונות החלו גם הן בהכנות לקראת הצורך בפיטורים כחלק מצעדיי התייעלות. חוק איסור מכירת ביטוחי המנהלים אשר העבירה הממשלה וצפוי להכנס לתוקפו בתחילת 2013 צפוי לפגוע משמעותית בההכנסות של חברות הביטוח ולכן צפוי גל גדול של פיטורים לאחר תקופת החגים. גורם בכיר בהנהלת אחת החברות סיפר ל-mako כי החברה כבר החלה בפיטורים ומתכוונת להמשיך. כמו כן אמר כי כל החברות מנסות למצוא מודל אחר אשר יגרום להחזרת הרווחים האבודים אך במידה ולא נמצא פתרון אחר לא יהיה מנוס מלפטר.
עו"ד יהודה טלמון, נשיא לשכת העצמאים והעסקים בישראל פסימי גם הוא. "אנחנו, בניגוד לממשלה נמצאים עם יד על הדופק כל הזמן", הוא אומר, "אני מחובר לשטח ולצערי הסממנים שאנחנו רואים אינם מבשרי טובות. מצד אחד, יש ירידה משמעותית בפדיון, מצד שני יש הכבדה גדולה בעלויות. בכל הנוגע למוצרי ייצוא אנחנו רואים ירידה בהזמנות והצעדים שהממשלה נוקטת אינם מעודדים צמיחה אלא בולמים אותה. אין לי ספק שאם הממשלה תמשיך לצעוד בדרך הנוכחית אנו עלולים לגלוש להחרפה חמורה במצב האבטלה בחודשים הקרובים".
אינדיקציה נוספת למצב מספק לנו אתר אולג'ובס. על פי הנתונים שבידי האתר לחיפוש עבודה, כמות המחפשים בחודש האחרון עלתה משמעותית לעומת החודש שקדם לו. "מחפשי העבודה בוחרים להתעלם מהאטת הגיוסים", אומרים באולג'ובס, "מתוך מודעות לכך שחיפוש מקום עבודה מתאים הוא תהליך ארוך בכל מקרה. מרבית המחפשים נוקטים באסטרטגיה של חיפוש תמידי, ללא קשר לתקופת חגים או מיתון. לכן, דווקא בתקופות בהן היצע המשרות לא מזהיר, מספר מחפשי העבודה גדל משמעותית לעומת ימים רגילים".
יו"ר הסתדרות ענף הבניה: "מסלול הכשרה של שנה לתפקיד מנהל עבודה"|צילום: חדשות 2באולג'ובס גם בדקו עבורינו את ההיצע בשוק העבודה בהשוואה לשנה שעברה והמספרים מדברים בעד עצמם. כמות המשרות המוצעות ביולי 2012 היא 29,440, מספר נמוך משמעותית לעומת יולי 2011 בו הוצעו 38,587 משרות. באולג'ובס מביעים השערה שהדבר נובע ממדיניות "הידוק החגורה" שרבים מהמעסיקים נוקטים בה נוכח המצב הקשה במשק. "אנו מניחים כי בספטמבר נראה, כמו בכל שנה, ירידה משמעותית בהיצע המשרות", אמרו שם היום, "נתון זה אופייני לתקופת החגים, כיוון שחלק מהמעסיקים מעדיפים להשהות את הליכי הגיוס לאחרי תקופת החגים הלחוצה ורואים בה את "עונת המלפפונים" של שוק התעסוקה".
בהסתדרות מפנים אצבע מאשימה כלפי מדיניות השוק החופשי הנהוגה במדינה. "חוסר הריסון של השוק הוא זה שמוביל לפיטורים", אומר דובר ההסתדרות אייל מלמה, "פיניציה מפטרת כי יותר קל לה לעשות את זה ולהשקיע כספים בקידום נושא ההולכה בגז. המדינה לא מאמינה במעורבות בשוק ולכן הפתרון היחידי שהחברות רואות לחיסכון זה פיטורים של כמה שיותר עובדים. יש עוד שיטות לביצוע התייעלות חוץ מפיטורים. בפיטורים בחברת פלאפון משל אנחנו לא מתערבים כי זוהי התוצאה של תחרות מוגברת במשק".
_OBJתחום עובדי הבניין אשר סובל ממחסור בעובדים כבר שנים רבות מנסה לנצל את המצב במשק ולמשוך אליו מפוטרים שונים אשר מעוניינים לעשות הסבת המקצוע לתחום הבניין. "בעקבות המשבר באירופה ועליית מחירי חומרי הגלם אנחנו רואים האטה במפעלים ובייצוא", אומר יצחק מויאל, יו"ר ההסתדרות של עובדי הבניין, "דווקא בתחום הבנייה אנחנו נאלצים להתמודד עם מחסור קשה של עובדים שעברו הכשרה. בדיוק בשביל זה פיתחנו מסלול הכשרה מהיר שלוקח פחות משנה ומכשיר את העובד להיות מנהל עבודה בשטח. כך יוכלו המפוטרים לרכוש מקצוע נוסף ולא לחוות תקופה של אבטלה".
