חוץ מגוגל, החברה הטבעית ביותר להיכנס לרשימת מקומות עבודה טובים (רשימה לא מחייבת בעליל יש לציין), ישנם מקומות נוספים שבהם אנשים מרוצים בעבודתם. אז כמה מרוויחים בגוגל, למה אינטל זוכה שנה אחר שנה במקום הראשון בדירוג החברות שרוצים לעבוד בהן וממה בדיוק עובדי חברת החשמל כל כך מרוצים?
"מקומות העבודה הנחשקים הללו לא תמיד מחייבים ניסיון", אומרת עינב בוימפלד, מנהלת תוכן ומחקר ב-AllJobs , שמסבירה למה יש לכם המון סיכוי להתקבל לאחד מהמקומות הבאים. "חברות גדולות מחפשות תמיד עובדים חדשים ואינן חוששות לגייס מחפשי עבודה ללא ניסיון. היתרון הגדול של החברות הללו שהן מציעות אופק קידום רחב. כולנו מכירים את הסיפור על העובד שהתחיל כנציג שירות לקוחות והתקדם עד למשרת סמנכ"ל שיווק. נסו להיות יצירתיים. על ידי מחקר ומידענות, אפשר לעקוף את מסלול הגיוס המוכר ולהגיע ישירות אל האדם שאחראי על גיוס בחברה".
אך יחד עם זאת, וכדי לעודד קצת את מי שלא יכול כרגע לחפש עבודה, היא מזכירה גם את החסרונות. "בחברות גדולות השכר לפעמים נמוך יחסית, בגלל שהחברה היא מותג והיא יודעת שיש תחרות רבה על תפקידים בתוכה", אומרת בוימפלד. "אם מדובר בעבודה ראשונה הזכירו לעצמכם כי זו לא פשרה - זו פשוט התחלה. ההתפשרות יכולה לבוא לידי ביטוי בשעות העבודה, אולי במשכורת, אך מדובר בנתוני פתיחה שאפשר לשנות בהמשך".
אז איפה הכי שווה לעבוד בארץ? קבלו סקירה קצרה שתדעו מה אתם מפסידים.
גוגל ישראל: בגלל הכיף
סקר שנערך בקרב עובדי ההיי טק בישראל הם נשאלו באיזו חברת היי טק הכי טוב לעבוד. התשובה לא מפתיעה, נכון? 36% מן העובדים ענו שגוגל, וזאת לפי סקר שערכה חברת פילת מקבוצת "היי קפיטל" עבור גלובס. החברה ידועה בהתאמה שלה למנטאליות הישראלית, שמצד אחד "עושה שכונה" ומצד שני נוטה להצטיינות בתחומים טכנולוגיים ולחשיבה יצירתית ומקורית.
בכל הנוגע לשכר, נאמר, אין הבדל יוצא דופן בינה לבין החברות האחרות. בנוגע לסביבת העבודה – זה כבר סיפור אחר. לא מעט נכתב וסופר על "גן השעשועים" שגוגל מציעה לעובדיה. מלבד חדר משחקים עם מיטב המשחקים למבוגרים בשוק, עובדי החברה נהנים משתייה קלה, חדר מסאז'ים, חדר מוזיקה ואנחנו כמעט שוקלים להתעלם מחדר הכושר שכן ביחס לתנאים בגוגל כמעט שמדובר בתוספת זוטרה למקום עבודה. גם על העיצוב החדשני והמושקע אנו לא מרחיבים.
אין נתוני שכר מעודכנים ומדווחים בגוגל, אך לפי הערכות שכר בתפקיד מתחיל לא יירד משמעותית מסכום של כ-15,000 שקלים, כאשר ראשי צוותים ירוויחו לפחות כפול מכך כשבתפקידים בכירים יותר השמיים הם הגבול.
אינטל ישראל: בגלל היציבות
אמרתם גוגל – אמרתם מלהיב. אינטל? זה כבר מקום עבודה. לפי סקר של מגזין TheMarker ו-BDI אינטל היא כבר שנה חמישית ברציפות מקום העבודה הכי טוב בישראל. לא התבלבלתם, מדובר בסקר שונה מזה שבו גוגל זכתה במקום הראשון. בסקר הזה אינטל מקדימה את גוגל בשביעות רצון העובדים. בניגוד לגוגל, שמציעה לעובדיה מקום שלפחות לפי התדמית הוא צבעוני ודומה לגן ילדים (ילדים רציניים, אבל בכל זאת) במקרה של אינטל מדובר בסיפור אחר לגמרי.
רמות השכר בשוק ההיי טק דומות (אך לא זהות כמובן), כך שהשכר בחברה דומה לשכר בחברות היי טק אחרות דוגמת גוגל בתפקידים מקבילים (באינטל יש יותר מקום גם לעובדים בכירים ומשכילים פחות). נראה שעובדי אינטל יכולים להיות מרוצים מהמענקים והבונוסים. אחת לשנה מקבלים העובדים בונוס של כשלוש משכורות (קרה גם שמעט פחות), ובשנה שחלפה עובדי החברה בקרית גת קיבלו – סתם כך כבונוס קטן – מחשב אולטרה בוק.
אגב בוימפלד מוסרת, כי לאינטל קרית גת דרוש /ה סטודנט /ית למחלקת משאבי אנוש. אתם יותר ממוזמנים.
חברת החשמל: כן, גם בגלל החשמל בחינם
היתרון המרכזי של חברת החשמל הוא, ככל הנראה, היציבות שהיא מעניקה לעובדיה וההטבות שהם מקבלים. לכן, גם היא מדורגת גבוה בסקר של BDI, שנייה רק לאינטל.
נדמה שבחלק שמפרטים עליה אפשר לציין רק את המשכורות, ועבור אלו תפקידים, בשביל להסביר איך החברה מקדימה את גוגל(!) בשביעות הרצון של עובדיה. אז ככ:ה: לפי דו"ח אגף השכר במשרד האוצר, שהתפרסם לאחרונה, נהג בחברת החשמל מקבל כ-50 אלף שקלים בחודש, ראש מדור (שזה כבר יותר הגיוני) – כ-66 אלף שקלים. ישנו גם כבאי עם סכום של כ-43,797 שקלים. השכר הממוצע בחברה עומד על סכום של כ-21,746 שקלים. כמעט פי שלושה מן השכר הממוצע במשק.
כן, אם לשפוט משביעות הרצון הגדולה של העובדים, כסף קונה אושר.
הבנקים הגדולים: בגלל הקביעות
במקומות גבוהים בשביעות הרצון של העובדים בארץ נמצאים גם הבנקים. גם במקרה הזה לא מדובר בעבודה נוצצת, אבל לפעמים גם האפור נוצץ. בתנאי השוק הישראלי קביעות, שעות עבודה נוחות ושכר סביר פלוס תופסים את העובדים שמדרגים את הבנקים (פועלים ולאומי) בטופ. לכך תורמים גם וועדי העובדים שדואגים להטבות שונות ופעילויות פנאי לעובדים.
עלות השכר לעובד ממוצע בבנק הפועלים (לא מדובר כמובן בשכר נטו של העובד) עומדת על כ-32 אלף שקלים לעובד. זה מעיד גם על נטו לא רע. כמובן שזה כולל גם את משכורות העתק של המנהלים שמוערכות במיליונים לשנה. בלאומי (נכון לשנה שעברה) הממוצע מעט נמוך יותר.
"עבודה בחברה גדולה היא כמו בית ספר מקצועי שלא על חשבונך - לומדים שם איך להתנהל בחברה, איך להתקדם", מציינת בוימפלד. "השכר לא תמיד גבוה, אבל הבונוסים, האחוזים והתמריצים יכולים להביא את השכר לסכומים שאותם מרוויחים מנהלים בכירים". במילים אחרות, לא רק השכר החודשי הוא זה שקובע – אלא גם מה שמסביב.
שטראוס: בגלל התנאים
חברת שטראוס נחשבת לחברה שלוקחת ברצינות את האחריות התאגידית שלה, ובתוך כך גם את היחס לעובדיה. אז נכון, גם בחברה הזאת הבכירים מקבלים הרבה יותר כסף מאשר שאר העובדים – אבל אפשר לציין כראוי לציון את ההשקעה שהיא עשתה בשיפור שכר העובדים הזוטרים.
בניגוד לרוב החברות, החברה מפרסמת דו"ח אחריות תאגידית מפורט יחסית, ובו היא מציינת את התנאים שהעובדים מקבלים. נתונים אלו מבוססים כמובן על נתונים שמדווחים, בין היתר, לבורסה ולגופים אחרים – כך שהם מהימנים (יחסית, בכל זאת – הם מפורסמים על ידי החברה). לפי מה שהחברה מציינת, השכר הממוצע של עובדיה הוא 11 אלף שקלים. עוד לפי מה שהיא אומרת, הם נהנים מסדנאות והטבות נוספות.
טבע: בגלל הביטוחים
לפי סקר BDI חברת טבע היא במקום השלישי מבין החברות שעובדים אוהבים לעבוד בהן. מבחינה תדמיתית היא נתפסת בתור "הגאווה של ישראל". היא מספקת ביטוחי בריאות מורחבים לעובדים שלה, כיאה לחברה שנמצאת בתחום הבריאות.
החברה ידועה כשמרנית בנוגע לפרסום מדיניות השכר שלה, שככל הידוע אינם מפורסמים בפומבי ולכן לא ידועים. לפי נתוני שוק, כימאי מתחיל ללא ניסיון יתחיל בשכר מקסימאלי של 10,000 שקלים ולרוב פחות. כך גם ביולוג. מנהל רפואי ללא ניסיון יתחיל מסכום של כ-13,500.
חשבנו לספר לכם גם על העבודה בנמל,אשדוד, אבל בכל מקרה אם אתם לא קרובי משפחה של אף אחד אין לכם הרבה סיכוי, אז למה סתם לאכול את הלב? חסכנו מכם, אין צורך להודות לנו.