הולך לראיון עבודה שאתה יודע שאתה סופר-דופר-שלומפר מתאים אליו? יש לי חדשות בשבילך: זה לא מאוד משנה.
למה?
באופן כללי – ותיכף אני אכנס להסבר מעמיק קצת יותר – היכולת שלנו להעריך את היכולות של מי שעומד מולנו משיחה של כמה דקות היא נמוכה מאוד. וזה לא רק אני אומר- זה מעוגן במדע.
מדע?
כן! בשפה מדעית קוראים לדבר הזה "תוקף ניבוי" – כמה אתה מצליח באמת לנבא הצלחה של מישהו בקריטריון מסוים על פי כל סוג של מבחן. למשל, כמה ראיון עבודה של חמש דקות מסוגל לומר לך על כמה טוב יהיה האדם הזה בעבודה שאליה הוא רוצה להתקבל. הבעיה העיקרית כאן היא שאם לא עושים הרבה יותר מדי עבודה (ברמה של, למשל, מיונים לטיס), היכולת שלך באמת לנבא משהו היא פשוט איומה ונוראה.
הטיות
בכל דבר שמעורבים בו בני אדם יש הטיות. היכולת שלנו באמת לשפוט דברים בצורה אובייקטיבית היא נמוכה, ואנחנו תמיד מתייחסים לאינסוף משתנים חיצוניים שלא באמת קשורים לשום דבר. הדוגמה הכי טובה היא יופי: אנשים יפים מקבלים יחס יותר טוב. ואתה יודע טוב מאוד שאם יגיעו אליך לראיון עבודה כוסית על שלא סיימה תיכון וכפילה של סוזאן בויל עם דוקטורט רלוונטי, אתה תתקשה מאוד לעשות את הבחירה הנכונה (או לסגור את הפה).
איך אתה יחסית למי שהיה לפניך?
עוד יותר גרוע מהעניין הזה זו העובדה שכשאתה הולך לראיון עבודה, אחד הדברים שהכי משפיעים על איך שיסתכלו עליך זה מי שהיה לפניך. אם הבנאדם שהיה לפניך היה ביל גייטס, כנראה שהלך עליך. לעומתו אתה תמיד תיראה מעפן, גם אם חוץ ממנו אתה האדם הכי מוכשר שהגיע לראיון. זה עובד לשני הכיוונים – אם תגיע לראיון אחרי 18 הומלסים שלא יודעים להשלים משפט, כנראה שלא רק שתתקבל, אלא שתוכל להוציא מהם משכורת גדולה יותר מרוב שהם ירצו אותך. בכל מקרה, מה שזה מבהיר זה שאין ספק שהמעסיק שלך לא מסתכל רק על נתונים אובייקטיביים כשהוא מחליט אם לקבל אותך. מצד שני, גם כשהוא יודע להסתכל על כאלה, זה לא אומר שהוא יודע מה לעשות איתם...
מה חשוב ומה לא
מי שמסתכל קצת מסביב, אל התחום האקדמי, יכול לראות שככל שעובר הזמן יש פחות דגש על ראיונות ויותר דגש על מבחנים (פסיכומטרי או כל מבחן כניסה אחר). זה בגלל שיש מי שמפקח על התחום הזה והצליח לשים לב שאין שום דרך יעילה להשתמש בראיונות. הסיבה היא שבעוד שבני אדם מאוד טובים בלדעת מה הדרישות לעבודה ומה הנתונים שצריך לבדוק, הם פשוט לא יודעים לבדוק אותם.
איזשהו חוקר אמריקאי בשם דוז החליט יום אחד שכדאי לבדוק באיזה שיטה הכי כדאי להשתמש כדי לנבא. הוא עשה סקר ובדק מה הנתונים הדרושים לאבחונים שונים, ואז בדק איך אנשים יודעים להתייחס לנתונים האלה. כדי לעשות את זה, הוא שקלל את הנתונים בכמה דרכים והשווה ביניהן. מה שהסתבר די מהר זה שאפילו אם משקללים את הנתונים בצורה אקראית זה עדיין הרבה יותר טוב ממה ששופטים אנושיים מסוגלים לנבא. כלומר, עד כמה שהבוס שלך יעיל, הוא פחות טוב ממחשב ממש גרוע בלדעת איך להתייחס לנתונים שאתה שם על השולחן כשאתה רוצה עבודה חדשה.
כמה טוב אפשר לנבא
התשובה היא שממש לא משהו. כבר אמרתי לך שצריך הרבה עבודה אם רוצים לנבא היטב – ובגלל זה כל מי שרוצה להתקבל לטיס צריך לעבור המון מבחנים שונים, ראיונות מובנים, מבחנים מעשיים, ולעבוד ממש קשה לפנני שנותנים לו לעלות על מטוס. זה בגלל שאין אף מבחן אחד פשוט שמסוגל לבדוק כמה תהיה טוב בעבודה שלך. אפילו שיטות מאוד יעילות, כמו מבחן אינטליגנציה (ואני מבטיח לך שאם תסתכל ימינה ושמאלה במשרד תגלה שכנראה שאף אחד לא השתמש בכזה), מסוגלות לנבא רק רבע מהיכולת שלך בעבודה – שזה ממש כלום. כל השיטות האחרות הן הרבה יותר גרועות – ראיון מנבא משהו כמו 14%, קורות חיים זה 12%, ועל המלצות אפילו אין על מה לדבר.
אז מה אני עושה?
הייתי שמח לומר לך שיש חדשות טובות כלשהן, אבל המציאות היא שאין. המעסיק העתידי שלך אף פעם לא הולך לדעת למה הוא מעסיק אנשים או איך לעשות את זה נכון. אבל אם הוא לא יודע איך לנבא אם אתה תהיה טוב בעבודה, זה לא אומר שאתה לא יכול לדעת לנבא אם יקבלו אותך או לא. אם אמרנו כבר שהבוסים העתידיים שלך מושפעים מכל מיני גורמים לא חשובים, המשמעות היא שיש דברים לא חשובים ששווה לך להקפיד עליהם.
למשל: להיות כוסית על. זה כנראה כבר לא תשיג בגלגול הזה, אבל ככל שתיראה יותר טוב, תתלבש יותר לעניין ותריח כמו שצריך, הסיכוי שלך להתקבל לעבודה יהיה טוב יותר (מה זה משנה, אם אתה לובש ג'קט או טישירט מסריח, לכמה אתה טוב בתכנות? זה לא משנה. אבל מישהו שנעים לעין עומד מול פחות התנגדויות). עוד אפשרות: לעשות כמו ההוא מהפרסומת ולהבריח מועמדים רלוונטיים אחרים. או לעשות כל מה שאתה יכול כדי להיכנס לראיון עבודה אחרי מישהו שנראה לך לא מוצלח. אתה יודע, ברגע שיגיע תורך, אחרי הכוסית המהממת ההיא שנראית כאילו היא כרגע סיימה לעשות דוקטורט בנאס"א, תגיד שאתה חייב לקפוץ לשירותים לאיזה חצי שעה ותן להוא עם הטישרט המסריחה להתראיין לפניך.
עוד בערוץ הגברים:
לא בטוח אם כדאי לך להכניס אותה להריון? הנה כמה סיבות טובות להפוך לאבא
מתחיל להימאס לך מלספק אותה במיטה? הנה כמה דרכים מפוקפקות להימנע מסקס
ואיפה מתחבא חוף הנודיסטים של ישראל? הלכנו לבדוק
ורגע לפני שהיא נגמרת: אל תשכח להצביע בתחרות הישראלית הסקסית