כשהחופשים הארוכים של ילדי ישראל מקשים בעיקר על ההורים, אין ספק שהעניין הבא הוא פתרון אידיאלי: קייטנה במקום העבודה של אבא ואמא.
הזדמנות לבקר את ההורים במקום העבודה
"המטרה הכי גדולה שלנו היא לתת להורים שלווה ושקט בשבועיים האחרונים של אוגוסט בהם אין שום סידור לילדים", אומרת עינת רוטפלד, מנהלת אחריות חברתית, חברת ECI.
ההורים מסכימים עם זה ומאוד מרוצים מהפתרון. "זאת הזדמנות להביא אותם לעבודה שלי", אומר אב לשתי בנות בחברת ECI. "אחרי שהן יסיימו פה אני אקח אותם למשרד ואראה להם איפה אני עובד. גם הנסיעה לכאן היא חוויה".
"זה נורא כיף שהם במשרד", אומרת אם אחרת בחברה. "אפשר לקפוץ ולהגיד להם שלום, לראות מה איתם, זה מאוד נחמד. הם באים איתי מוקדם בבוקר לעבודה ובחלק מהימים הם גם נשארים איתי אחרי שעות הקייטנה".
"עבורם זו זכייה כפולה: פעם אחת הם נוסעים עם אמא ואבא לעבודה שבשבילם זה כיף לא נורמלי; בפעם השנייה אלו הפעילויות שיש להם כאן: חוגים, בריכה, יצירה", אומרת אם לשניים שעובדת בחברה.
אין ספק שמלבד הרצון של מקום העבודה לדאוג לרווחת העובד, הוא דואג גם להספקים שלו בתקופה הזאת.
"תמיד יש את התקופה הזאת בקיץ שבה הורים מביאים את הילדים למקום העבודה ואין ספק שהתפוקה היא לא אותה תפוקה", אומרת רוטפלד.
"גם אני עובדת ברוגע, וגם טוב לי לדעת שיודעים שיש לי עוד צרכים בחיים", אומרת נעמי שעובדת בחרת הפרסום מקאן אריקסון, שם גם מתקיימת קייטנה לילדי העובדים. "אני יכולה לעבוד בראש שקט ולהשקיע את כל מאודי כשאני יודעת שהילדים שלי פה, בסביבה הכי טובה, עם פעילויות מושקעות, עם בריכה, עם מדריכים מקסימים".
"יש לנו את כל הפסיליטיס כאן בבניין: יש לנו קולנוע, חדר אוכל, חדר כושר, גג מקסים, ואנחנו משתמשים בכל האמצעים האלה עבור הקייטנה. הילדים פשוט מחכים לזה כל השנה", אומרת רעות פרנקל, מנהלת יח"צ בחברת מקאן אריקסון.
מי משלם?
מה המחירים של קייטנה כזאת? ברובה היא מסובסדת על ידי מקום העבודה וההורים משלמים כאלף שקלים על שבועיים.
"אנחנו עובדים עם כמה חברות", אומרת דגנית אלישיב, בעלת חברת אבן נייר ומספריים שמפעילה כמה קייטנות כאלו ברחבי הארץ. "יש כאלה שמממנות את כל הקייטנה במשך כל התקופה, יש כאלה שמסתפקות ביום כיף אחד ומממנות אותו ויש חברות שבהן שהעובדים משלמים".
אם יש לכם ילדים בגיל בית ספר בטח שמתם לב לעובדה המקוממת הבאה: קרוב לשישים ימים בשנה הם בחופש, לעומת כעשרה ימי חופשה של ההורים.
ECI ומקאן לא לבד, ובחופש הזה לא מעט חברות החליטו לפרגן לעובדים בפתרון הנח. הבעיה שנותרה היא שרובם האחר של מקומות העבודה לא מתחשבים במצוקת העובדים שנאלצים להוציא כסף רב ולתמרן ביולי-אוגוסט בקושי רב.