אחת מההטבות המשמעותיות שלהן זכאים עובדי אל על, המונים כ-6,200 עובדים זמניים וקבועים, היא האפשרות לטוס חינם על בסיס מקום פנוי בטיסות החברה. לפי תנאי ההטבה, ילדי העובדים זכאים לה עד הגיעם לגיל 50, כך שיש להניח שמדובר בעשרות אלפי מימושים בשנה.
כעת בוחרת אל על לשנות את הנהלים באופן תמוה למדי המתייחס להגדרה של ילדי העובדים. ל"גלובס" נודע כי נהלים שהחברה מיישמת לאחרונה קובעים כי ילדים לא ביולוגיים של עובדי אל על לא יהיו זכאים עוד להטבה זו עם הגיעם לגיל 21. עם זאת, הנהלים כן חלים על ילדים לא ביולוגיים אך מאומצים. הווה אומר - ילדים להורים מקהילת הלהט"ב או להורים מנישואים שניים, שהרבה פעמים בוחרים לא לאמץ את הילדים, לא זכאים מעתה להטבות המדוברות ובסה"כ מדובר בכ-300 ילדים.
באל על מדגישים כי ההטבות מוענקות לבני משפחות העובדים "ללא קשר למוצא ולמין", ובלבד שהם מציגים רישום של הילדים בספח של תעודת הזהות, ולפיכך "מדובר בתא משפחתי על פי חוקי מדינת ישראל".
עוד מדגישים בחברה כי "כל ילד שמוכר על-ידי הרשויות כמי שגדל אצל הוריו זכאי לכל ההטבות". לפיכך, אם מדובר בילד שלא רשום בתעודת הזהות של עובד אל על, למשל ילד מנישואים קודמים של בן/בת הזוג, הרי שהוא לא יקבל את הטבת הטיסות כשיגיע לגיל 21, בשונה מילדים אחרים של עובדי החברה. כאשר מדובר בילד מאומץ שרשום בתעודת הזהות, ההחרגה לא רלוונטית לגביו, כלומר הוא זכאי להטבה.
עובד ותיק של אל על שהוא נשוי בשנית סיפר כי חווה על בשרו את ההחלטה האמורה, כאשר בנו, שאינו ילדו הביולוגי, בנה של אשתו מנישואיה הקודמים, לא הורשה ליישם את ההטבה. לדבריו, בעקבות המקרה שלו ומקרים דומים אחרים, העובדים יזמו פנייה להנהלה, אולם זו השיבה כי מדובר בנוהל קיים שלא יושם עד כה.
לטענתו, "אם מדובר בנוהל קיים, אני יכול להגיד שלפחות בטווח של 7 השנים האחרונות הוא לא יושם. אנחנו לא יודעים איך לעכל את ההחלטה הזו ואת המשמעות שלה, מעבר לעובדה שאנחנו זועמים ומאוד מאוכזבים. מדובר בכ-350 ילדי עובדים שעונים על ההגדרה של ילד לא ביולוגי, בין אם מדובר בנישואים שניים או בזוגות חד מיניים. זו שערורייה שאין כדוגמתה, ולא ברור לנו מה מקור ההחלטה להפלות דווקא את ילדינו הלא ביולוגיים. במקרה שלי הבן גדל אתי מאז שהיה ילד קטן, והוא לא שונה מילדיי הביולוגיים. חבל שבאל על חושבים שהוא שונה".
עוד אומר אותו עובד: "עבורנו זה תנאי בלתי נפרד מהמשכורת. זה מעבר לצ'ופר, ויש לזכור שמבחינת אל על זה לא עולה לה, כי מדובר במושבים שממילא לא נמכרו במטוס".
לא ברור מדוע החברה בחרה להחריג דווקא את הילדים הלא ביולוגיים ומה הרלוונטיות של ההחרגה הזו. אילו הייתה מתקבלת החלטה גורפת על הפסקת ההטבה מעל גיל 21, ייתכן שהיא הייתה מתקבלת באור אחר - זועם אבל לא מעלה סימני שאלה של אפליה ברקע. כך או כך, באל-על לא מכחישים את רוח הדברים.
>> "בסוף הוא אנס אותי, בלי קונדום ובלי סיכוך"
>> לתפארת מדינת ישראל: 12 מדליקי המשואות הגאים
>> "התקשורת חשפה שאני טרנסג'נדרית ללא הסכמתי"
סיפור נוסף שהגיע ל"גלובס" חושף בעייתיות אחרת הקשורה לכרטיסי הבונוס לעובדי אל-על שנמצאים בזוגיות שלא במסגרת נישואים; "ידועים בציבור", זוגות חד מיניים ועוד. לפי טענות עובדים באל-על, החברה הקשיחה את נהל מתן ההטבה לבני זוג במקרים האלה לאור שינוי נוהל מתן ההטבה לבני הזוג.
