דוח חדש של משרד העבודה שפורסם היום (שלישי) שופך אור על ההשתלבות של האוכלוסייה החרדית והערבית בלימודי הייטק ובמקצועות הקשורים בתחום. הדוח מראה כי ישנה עלייה ניכרת בקרב האוכלוסיות הללו בהשתלבות במקצועות טכנולוגיים וגם בשוק העבודה.
לפי הדוח, מספר הגברים החרדים בלימודים הקשורים למקצועות ההייטק גדל פי 4, מ-234 סטודנטים בשנת 2010 ל-913 סטודנטים בשנת 2023. מבין הגברים החרדים, רק 1.1% בעלי תואר במקצועות ההייטק, אך מאלה שכן מחזיקים בתואר זה שיעור התעסוקה בתחום עומד על 64%. מהדוח עולה שרוב מי שרכש השכלה זו – מוצא עבודה ומצליח להשתלב בשוק העבודה.
הנתונים שנאספו בדוח מלמדים כי אין פערי שכר בין גברים חרדים לגברים יהודים שאינם חרדים, שמחזיקים בתואר בתחומי הייטק. השכר הממוצע בקרב שתי האוכלוסיות שמחזיקות בתואר הוא כ-31.5 אלף שקלים בחודש בממוצע. הדוח מצא גם ש-52% מהנשים החרדיות המועסקות בהייטק הן בעלות תעודה מטעם המכללות הטכנולוגיות בפיקוח משרד העבודה, בעיקר בתחום הנדסאות תוכנה.
בקרב האוכלוסייה הערבית נרשמו נתונים מעודדים, אך בצורה פחותה משאר האוכלוסיות. בקרב הגברים הערבים, רק 16% ממי שלמדו מקצועות הייטק בתיכון המשיכו ללימודים בתחומי ההייטק בהשכלה הגבוהה. זאת לעומת 30% בקרב האוכלוסייה היהודית הלא-חרדית. באופן מעודד, באוכלוסייה הערבית ניתן להבחין בקפיצת המדרגה הכי משמעותית בהשוואה לעצמם. שיעור הסטודנטים הערבים מתוך כלל הסטודנטים הגברים במקצועות ההייטק עלה מ-5% בשנת 2010 ל-12% בשנת 2023. בהתאמה, שיעור המועסקים בהייטק בקרב גברים ערבים בעלי השכלה בתחומי ההייטק זינק ב-30%, מ-25% בשנת 2010 ל-55% בשנת 2021. עם זאת, שיעורם עדיין נמוך ביחס לגברים חרדים (64%) ולגברים יהודים לא-חרדים (72%).
גידול של פי 6 בקרב הנשים הערביות
בקרב הנשים הערביות, מספר הסטודנטיות שלומדות מקצועות הייטק גדל פי 6, מ-332 נשים ב-2010 ועד ל-2,435 נשים ב-2023. בתקופה זו, גדל חלקן מ-7% ל-18% מתוך כלל הסטודנטיות לתארים הקשורים במקצועות ההייטק.
בקרב האוכלוסייה הערבית שמועסקת בהייטק, שיעורם של הבדואים קטן מחלקם באוכלוסייה זו. 3% בדואים מועסקים בהייטק – בעוד חלקם באוכלוסייה הערבית הוא 13%. מצב שונה מתרחש בחברה הדרוזית והנוצרית, שחלקן בתעסוקה בתחום ההייטק גדול יותר מחלקן מתוך החברה הערבית. 23% דרוזים מועסקים בתעשייה לעומת שיעורם בחברה הערבית שעומד על 8%. באשר לנוצרים, 24% מועסקים בהייטק, בעוד 7.5% מהחברה הערבית הם הנוצרים.
בקרב יוצאי אתיופיה, מספר הסטודנטים ללימודים במקצועות הקשורים לתעשיית ההייטק גדל פי 3 - מ-133 סטודנטים בשנת 2010, ל-459 סטודנטים בשנת 2023. מבין מסיימי התארים בקהילת יוצאי אתיופיה, אחוז בוגרי תחומים אלו עלה מ-3.5% בשנת 2010 לכמעט 6% בשנת 2022. עם זאת, עדיין מדובר במספרים נמוכים, בהתאם לגודל האוכלוסייה ובהתאם לכך שאחוז בוגרי התארים באופן כללי אינו גבוה, בהשוואה לשיעורם של יוצאי אתיופיה באוכלוסייה הכללית.
פערי השכר בין גברים לנשים עדיין ניכרים
אם בנושא הגיוון ניתן לראות בנתונים כמעודדים, בנושא המגדרי יש עדיין כברת דרך לשיפור. שיעור הסטודנטיות וכן שיעור הבוגרות מתוך כלל הסטודנטים והבוגרים לתארים הקשורים למקצועות ההייטק עמד על 27% בשנת 2022. שיעור זה עלה בהדרגה ובעקביות בכל שנה. לשם השוואה, הנתון הזה עמד על 19% בשנת 2010. עם זאת, מה שלא מצטמצם מספיק הוא פערי השכר - השכר הממוצע של גברים בעלי תואר המועסקים בהייטק, גבוה ב-12% מאשר שכר הנשים המועסקות בהייטק והן בעלות תואר בתחום.
שר העבודה יואב בן צור מסר עם פרסום הדוח: "רכישת ידע אקדמי בקרב אוכלוסיות מגוונות והשתלבותם בתעסוקה איכותית הם חלק מהמטרות החשובות שהצבתי". לדברי בן צור, "הנתונים שניטרנו מראים באופן ברור - המאמצים שלנו במשרד העבודה נושאים פרי ויש עלייה בלימודי ההייטק בקרב האוכלוסיות המוחלשות". בן צור ציין בנוסף שישנם אתגרים נוספים לפתחו של המשרד שלו ומשימתו היא להסיר חסמים עבור אוכלוסיות מוחלשות, ולפעול להשמתם בעבודה.