הקושי באיתור עובדים שמתאימים למקום העבודה מקבל חיזוק מסקר חדש שמפרסמת היום (חמישי) חברת ההשמה ManpowerGroup. לפי הממצאים, ישראל זינקה למקום השני בעולם בטבלת המדינות שהחברות בהן מתמודדות עם קושי באיוש משרות עובדים עם מיומנויות.
סקר החברה הצביע כי 85% מהמעסיקים בישראל מתמודדים עם קושי באיוש משרות - שיא מקומי. נתון זה נמוך אך מעט מהמעסיקים בגרמניה (86%) וגבוה מהמעסיקים בפורטוגל (84%).
פילוח הקושי לפי תעשייה, מעלה כי הוא גדול במיוחד בתחומי ההייטק והטכנולוגיה והבריאות ומדעי החיים. 93% מהמעסיקים בתעשיות אלו דיווחו על מצוקה באיוש משרות, תוך שבענפי ההייטק והטכנולוגיה נרשמה עלייה של 19% בשיעור המתקשים ובענפי הבריאות ומדעי החיים עלייה של 7%.
ענפי התעסוקה שהכי קשה לאייש בהם משרות:
- הייטק וטכנולוגיה.
- שירותי בריאות ומדעי החיים.
- תעשייה וחומרים.
- אנרגיה ושירותים ציבוריים.
- שירותי תקשורת.
- תחבורה, לוגיסטיקה ורכב.
- פיננסים ונדל"ן.
תחומי העיסוק שהכי קשה למצוא עבורם עובדים מיומנים:
- IT ודאטה.
- הנדסה.
- מכירות ושיווק.
- תפעול ולוגיסטיקה.
- ייצור ותעשייה.
מה עושים מעסיקים כדי להתמודד עם המחסור בעובדים:
- מתן גמישות רבה יותר במיקום העבודה, כעבודה מרחוק או עבודה היברידית.
- שדרוג מיומנויות והסבה מקצועית של עובדים קיימים.
- מתן גמישות רבה יותר בלוחות הזמנים כגון משרות חלקיות או שעות גמישות.
- הרחבת היקף כוח האדם הזמני.
- העלאות שכר.
מנכ"ל ManpowerGroup ישראל דרור ליטבק מסר כי "שוק התעסוקה בישראל מתמודד עם שיא חסר תקדים של מחסור בטאלנטים. ארגונים נדרשים לאמץ גישות חדשניות לניהול ההון האנושי: הרחבת מאגרי הכישרונות באמצעות פנייה לקהלים חדשים, השקעה בהכשרת עובדים קיימים והתאמת מודלי העסקה למציאות המשתנה".