במהלך חודש אוקטובר התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, במשרד הכלכלה והתעשייה, כ-70 פניות הנוגעות לאפליית עובדים/ות וזכויותיהם/ן בתקופת המלחמה, המעידות על מגמה של עלייה מתמשכת בשיעור הפניות. בתקופה שבין 15-10-31.10 לבדה, התקבלו 60 פניות המהוות עליה של 53% ביחס לפניות שהתקבלו בתקופה זו אשתקד. מרבית הפניות עסקו באפליה על רקע הורות, מילואים, לאום והשקפה.
• נתוני בנק ישראל: כמה דחו את תשלומי ההלוואה - ומי במצוקה
• עסקים קטנים מתלוננים: "המדינה עושה הכל להקשות על המענק"
• חרף ההתאוששות: 24% מהמפעלים עדיין בוחנים חל"ת
• "ישראבלוף": החוקר שטוען שהתוכנית של סמוטריץ' לא חוקית
כשליש מהפניות נגעו לעובדות ועובדים שפוטרו ו/או שעבודתם נפגעה על רקע עבודה בתקופת המלחמה - היעדרויות, תשלומים, שעות עבודה, הגנה מפיטורין, בני זוג של אנשי ונשות מילואים ועוד, האחרות נושא לאום, הריון, הורות, דת ועוד.
באפיק המשפטי, מטפלת הנציבות בבירור תלונות רבות שעניינן הפרת חקיקת השוויון בעבודה ומספקת ייעוץ משפטי כללי בדיני עבודה. בתוך כך קיום הליך בירור מול המעסיקים המפרים במידת הצורך, הוצאת צווים למעסיקים לשם קבלת נתונים, מידע או מסמכים באשר לקיום חובה מחובותיהם. כמו כן, לנציבות סמכות לנקוט בהליכים משפטיים נגד מעסיקים למימושן של זכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה, בשם המתלונן או בשמה של הנציבות.
באפיק ההסברתי, קיימה הנציבות בשבועות האחרונים וובינרים, בהם השתתפו מעל 400 מנהלות ומנהלים מארגונים שונים במגזר הפרטי והציבורי, אשר עסקו בניהול צוותים מגוונים בזמן מלחמה, תוך מתן כלים שיאפשרו לארגונים להתמודד עם האתגרים השונים בניהול מגוון בעתות חירום.
הנציבה הארצית, עו"ד מרים כבהא: " עוברת על כולנו תקופה קשה מאוד שלא חווינו כמותה. התפקיד שלנו בנציבות לעשות שהאתגרים הרבים שעולים מהמלחמה לא יפגעו במרקם היחסים בין הקבוצות השונות ובעשיה המשמעותית לקידום שוויון בשוק העבודה. אנו פועלים בזירות השונות, ונמשיך להוות כתובת מקצועית הן לעובדים והן למעסיקים על מנת שנעבור תקופה זו חזקים ושוויוניים יותר".
נציבות שוויון פועלת מתוקף חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 ופועלת לאכיפת שוויון הזדמנויות בעבודה במישור האזרחי, על רקע עילות שונות, בין היתר דת, מין, לאום, מקום מגורים ועוד.