בעשור האחרון, מהפכת הבינה המלאכותית (AI) וצמיחתה של כלכלת הגיג מובילות לשינויים מרחיקי לכת בעולם העבודה. מהפכת ה-AI מתייחסת להתפתחות המהירה של טכנולוגיות המסוגלות לבצע משימות הדורשות אינטליגנציה אנושית, בעוד כלכלת הגיג מתייחסת למודל תעסוקה של עבודות זמניות או עצמאיות לטווח קצר, לרוב באמצעות פלטפורמות דיגיטליות.

האתגר המרכזי בתחום דיני העבודה הוא הפער בין המציאות המשתנה במהירות לבין החקיקה הקיימת. החוק מתקשה להדביק את קצב השינויים הטכנולוגיים והחברתיים, מה שיוצר אי-ודאות משפטית בנוגע לזכויות וחובות של מעסיקים ועובדים.

לפנייה ישירה לעורך הדין אשר אביטן – לחץ/י כאן

סוגיות מרכזיות כוללות את הגדרת מקום העבודה, כאשר רבים עובדים מהבית או ממקומות משתנים, וגמישות בשעות העבודה, המאתגרת את המודל המסורתי של יום עבודה קבוע. החוק הקיים אינו מספק מענה מספק לסוגיות כמו חישוב שעות נוספות, זכאות לחופשות, או הגדרת "זמן עבודה" במציאות שבה הגבול בין עבודה לפנאי מיטשטש.

בעתיד, צפויים שינויים משמעותיים בחקיקת העבודה, כולל הגדרה מחודשת של "עובד", חקיקה ייעודית לעבודה מרחוק, התאמת חוקי שעות עבודה ומנוחה, רגולציה של AI בעבודה, ופיתוח מערכות הגנה סוציאלית חדשות.

כיצד יצומצם הפער המגדרי?

נושא חשוב נוסף הוא ההשפעה על הפער המגדרי בשוק העבודה. מהפכת ה-AI וכלכלת הגיג עשויות להוביל לצמצום הפער המגדרי במספר דרכים:

גמישות תעסוקתית - העבודה מרחוק והגמישות בשעות העבודה עשויות לסייע לנשים לשלב טוב יותר בין קריירה לחיי משפחה.

הזדמנויות שוות - פלטפורמות דיגיטליות בכלכלת הגיג עשויות להפחית אפליה מגדרית בקבלה לעבודה, שכן הן מתמקדות יותר בכישורים מאשר במאפיינים אישיים.

שינוי בתפקידים מסורתיים - ה-AI עשוי להחליף תפקידים שנחשבו מסורתית "גבריים" או "נשיים", מה שעשוי לשבור סטריאוטיפים מגדריים בתעסוקה.

הכשרה מחדש - הצורך בהכשרה מחדש לעבודה בעידן ה-AI עשוי ליצור הזדמנויות שוות לנשים וגברים לרכוש כישורים חדשים ולהיכנס לתחומים חדשים.

עם זאת, יש לשים לב גם לאתגרים פוטנציאליים, כמו הסיכון שנשים יהיו מיוצגות יתר על המידה בעבודות גיג לא יציבות או החשש מהטיה מגדרית במערכות AI.

כעורך דין בתחום דיני העבודה, אני סבור כי המערכת המשפטית חייבת להגיב במהירות ובגמישות רבה יותר לשינויים אלו. יש צורך בשיתוף פעולה הדוק יותר בין כל הגורמים הרלוונטיים כדי לפתח פתרונות יצירתיים שיענו על האתגרים החדשים, תוך שמירה על זכויות העובדים וקידום שוויון מגדרי. על מערכת המשפט להיות פרואקטיבית יותר בפרשנות החוק הקיים ובעיצוב מדיניות עתידית שתתאים למציאות המשתנה של עולם העבודה.

עו
עו"ד אשר אביטן

עורך הדין והנוטריון אשר אביטן מעניק ליווי משפטי לחברות ומייצג תובעים בדיני עבודה. הכתבה באדיבות האתר din.co.il.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.

לפנייה ישירה לעורך הדין אשר אביטן – 053-6112838