הנתון שמשנה הכל: כך נשים בהנהלה מכפילות סיכויי אקזיט
מחקר ישראלי שניתח 3,700 סטארטאפים מגלה שיזמיות שלצדן מנהלות בכירות מגיעות לשיעורי אקזיט של 20%, גבוה יותר מחברות ללא נשים כלל
מחקר רחב היקף שפורסם בכתב העת Journal of Business Research בחן את הקשר בין נוכחות נשים בצוותי הקמה ובהנהלות סטארטאפים לבין הסיכוי להגיע לאקזיט. המחקר, שנערך על ידי ד"ר אלירן סולודוחה מהמרכז האקדמי פרס, פרופ' סתו רוזנצוויג מאוניברסיטת בן-גוריון וד"ר שי הראל מאוניברסיטת תל אביב, ניתח נתונים של יותר מ-3,700 סטארטאפים טכנולוגיים ישראליים בשבעה תחומים.
הנתונים חושפים תמונה חד-משמעית. כאשר יזמית אחת פועלת בצוות ההקמה ללא נשים בהנהלה, שיעור האקזיטים (מתוך סטארטאפים ששרדו) עומד על כ-8%. הוספת מנהלת אישה מעלה את השיעור ל-14%. הפער בולט עוד יותר כאשר שתי יזמיות מובילות את הסטארטאפ: ללא נשים בהנהלה שיעור האקזיטים צונח ל-4% בלבד, אך עם מנהלות נשים הוא קופץ ל-20%, שיעור גבוה מזה של חברות ללא נשים כלל.
החוקרים מציעים הסבר לממצאים. בתעשייה שבה נשים הן מיעוט, יזמיות עלולות לחוות תחושת חריגות שמשפיעה על הדינמיקה בצוות המייסד. נוכחות של נשים נוספות בהנהלה מפחיתה תחושה זו ומחזקת את הזהות היזמית. בסביבה כזו יזמיות נוטות לזהות הזדמנויות עסקיות ולקחת סיכונים מחושבים, התנהגויות שמגדילות את הסיכוי לאקזיט.
בישראל, נשים מהוות כשליש בלבד מעובדי הסטארטאפים הטכנולוגיים, ורק מעטות מגיעות לעמדות הנהגה בכירות. לפי החוקרים, שילוב נשים בתפקידי ניהול אינו רק שאלה של ייצוג: הוא משפיע על אופן קבלת ההחלטות, על האקלים הארגוני ועל יכולת הסטארטאפ לממש הזדמנויות אסטרטגיות.