זכויות עובדים בזמן מלחמה: לאחר ששר הביטחון הכריז על מצב מיוחד בעורף עד ל-80 ק"מ מגבול רצועת עזה, וכן פורסם שניתן לקיים פעילות במקום עבודה שבו אפשר להגיע למרחב מוגן תקני בזמן התגוננות – לא מעט עובדים נותרו מבולבלים בנוגע למצב הנוכחי, ואינם מכירים היטב את זכויותיהם.
הגנות מיוחדות על עובדים במצב חירום
אסור לפטר עובד בשל היעדרות מהעבודה או בשל אי-ביצוע עבודה, מחמת הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף – אשר בגללה נמנע מהם להתייצב לעבודה או לבצעה. הגנות אלה חלות גם אם יש צמצומים או קיצוצים במקום העבודה. לגבי עובד שנעדר בשל סגירת מוסד חינוך של ילדו, הדבר תקף גם כן. חל איסור על פיטורי עובדים בשל היעדרות מהעבודה לצורך השגחה על ילדיהם הנמצאים עמם, עקב סגירת מוסד החינוך בשל הוראה בדבר מצב מיוחד בעורף. זאת, גם אם מדובר בהוראה של השר האחראי, שניתנה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף – אשר מכוחה מחויב העובד לשהות במוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד.
זאת, בתנאי שבתקופת ההיעדרות הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא ההורה העצמאי של הילד, או שבן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו לצורך השגחה על הילד. הדבר תקף גם אם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – ונבצר ממנו להשגיח על הילד. הוראות אלה לא יחולו אם יש במקום העבודה של העובד או בן/בת הזוג סידור נאות להשגחה על הילד.
כללים מיוחדים על עובדי קבלן כוח אדם
אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם – אז גם הפסקה, קבועה או זמנית, של העסקת העובד, תחשב כפיטורים. מעסיק בפועל אינו רשאי לגרום לפיטורי עובד קבלן בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע העבודה בעקבות הכרזה על מצב חירום (או בעקבות צורך לטפל בילד כאמור). גם אם עובד קבלן כוח אדם מפוטר בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע עבודה בעת זו, משמע שהמעסיק בפועל גרם לפיטורים אלא אם כן הוכיח אחרת.
אין תוקף לפיטורים בכל אחת מהנסיבות הנ"ל, כלומר עובד שפוטר בניגוד להוראות אלו – פיטוריו בטלים. עם זאת, כל עוד לא נחתם הסכם קיבוצי שהורחב על כלל המשק, אין זכאות לתשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה. הסכם קיבוצי, אם ישנו, יקבע את המועדים והאזורים הרלוונטיים לגביהם תחול חובת תשלום.
הוצאת עובדים לחופשה בעת מצב מיוחד בעורף
בישובים שבהם הוכרז על מצב מיוחד בעורף, וניתנה הוראה המגבילה התייצבות במקומות עבודה – לא ניתן להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. בישובים שבהם לא הוכרז על מצב זה, והמעסיק מבקש לסגור את מקום העבודה ולהוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת ("חופשה כפויה") – ניתן לעשות זאת באופן מיידי, ובתנאי שהחופשה לא תעלה על שבעה ימים, ואם יש לעובדים יתרת ימי חופשה צבורה לניצול.
פיטורי עובד שגויס בצו 8
פיטורים מסוג זה אסורים, גם כאשר מדובר בצמצומים או בקיצוצים. אסור לפטר עובדים בשל שירות מילואים, קריאה לשירות מילואים או שירות מילואים צפוי – גם לא בשל תדירות שירות המילואים או משכו. עובד שסיים שירות מילואים העולה על יומיים, מוגן מפני פיטורים למשך 30 ימים לאחר שירות המילואים, אלא אם ניתן היתר מיוחד לפיטורים מאת ועדת התעסוקה במשרד הבטחון. הגנות אלה חלות גם על עובדי קבלן כוח אדם.
הכותבת הינה ראש מחלקת דיני עבודה במשרד ברנע